Page 188 - 企业工商管理模式及发展创新

企业工商管理模式及发展创新
Enterprise Business Management Model and Development Innovation

推动企业思想政治工作的顺利开展。
3. 建立健全科学合理的人员考核制度
企业加强思想政治工作队伍建设的另一个重要手段，就是建立健全科学合理

的人员考核制度。通过制定完善合理的人员考核制度，在实际考核过程中发现存
在的相关问题以及取得的优异成绩，才能针对存在的问题进行有效改正，并且继
续发扬优异成绩。在考核过程中，必须对考核优秀的思想政治教育工作者进行物
质奖励和精神激励，对考核不合格的人员也要进行相应的思想教育，如果确实不

称职也应被解雇，只有这样才能真正组建一支高素质的思想政治工作队伍。
（五）优化企业思想政治工作机制
1. 优化企业思想政治工作激励机制
企业思想政治工作激励机制应从以下几个方面进行开展，充分发挥思想政治

教育的作用。第一，重视物质激励与精神激励相结合。马克思曾经说：“人们奋
斗所争取的一切都与其利益密切相关。”企业开展思想政治教育工作时，要坚持
正确的原则处理物质利益问题，兼顾好各方面利益。尊重人的主体地位，有效发
挥精神激励作用，注意关心企业主和员工的精神需求，加强对企业主和员工的人

文关怀。第二，注重员工归属感的培养。企业的多数员工缺乏主人翁意识，工作
热情和积极性不高，难以全心全意为企业发展做贡献。因此，企业必须要把培养
员工的归属感作为一项十分紧迫和重要的任务来对待。企业开展思想政治教育工
作时，要注重加强对员工归属感的培养，积极关心员工生活，真正做到让员工工

作没有压力，生活没有困难，这样员工才会甘愿为企业奉献一切。
2. 优化企业思想政治工作交流沟通机制
企业要想使企业管理者和员工之间能经常进行思想情感的交流，必须建立健
全思想政治工作交流沟通机制。企业可以组织专门的会议以及聚会，让员工们在

会上自由发言，讲述自己的各种想法和建议，企业管理者要认真倾听并及时做出
回应，以此让管理者能够真实了解到基层员工的想法，也能让员工们充分表达出
对企业发展和自身工作过程中的一些想法，通过会议加强思想沟通，增进情感交
流，不仅有利于促进企业日常工作的顺利进行，还有利于促进企业思想政治教育

工作的顺利开展。
3. 优化企业思想政治工作监督机制
企业的发展水平在很大程度上取决于它的内部执行力，只有强有力的执行力

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