Page 170 - 对话梵川
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对话梵川
Dui Hua Fan Chuan
愿意加以实行，如果有不满足的地方应该集思广益的提出可行性较高的
建议，然后无论管理者是否采纳，你都要接受，而不是去强求管理者必
须采纳你的意见。因为在人类的相处之道中，不强行扭转他人想法，
不剥夺他人自由意志，是人与人之间最基本的尊重，而不是晚辈逼迫
长辈。
“无为”不是无所作为，而是不妄作为。因为不违背客观规律，遵
循客观规律而为，所以无所不为。也就是什么都可以做，只要你遵循客
观规律，顺应天时、地利、人和，在治理时不宜太过紧张，对于敌对势
力我们应该兼爱，非攻，大方向不变然后化繁为简，在整体的管理要制
定有条不紊的规则，前提目的是要为了人们，这种规则制定的目的不是
为了赏罚分明，而是带着公司的人们一起进步与提升，这种命令就向四
面发放于被管理者的耳中，也有些人在效仿着领导的人品与心性，而不
是一些手下要办理什么业务时层层关卡去把控手下的业务无法高效率办
理完成；也不要犯一点小错就抓住把柄不放，必须不惜余地的惩罚他。
无为而治的治理方式是让人们感受不到，不是时时刻刻出现在你
身边的恐吓与鞭策，而是给你信任和自由，任其自由发展的光芒照耀大
地，人们都沐浴其中。当领导如同太阳本身一样存在，被管理者也不必
每天都感谢太阳的照耀，因为太阳有太阳应该做的事，而被照耀的你也
要抓住美好的机会去实现你自身想实现的价值，太阳会在该照耀时去照
耀，也会有自己的休息时间，阴雨天气就会休息。
领导者的治理方式绝不是强硬的，而是领导者的思想轻如鸿毛，
让人难以觉察细腻的动态，但有着矢志不渝的大方向；领导者如同标杆
一般一直存在，无须告诉任何人他存在，而是人们心中自然有他一份地
位，领导者的声音则遍布大地，又宛如涓涓细流，轻轻地流淌在人们心
中，但是在该断则断时又变幻为锋利的镰刀，迅速且毫不犹豫地斩断一
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