Page 137 - 人性解析与社会文明的构建理念、进化和未来
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人性解析与社会文明的构建理念、进化和未来                                                                  » 论述篇
 Analysis of Human Nature and the Construction Concept, Evolution and Future of Social Civilization


                                           S h02 =f(v h023 +v h024 ……+v h02n )
                     D:人类个体对某种或多种安全用品的获取量(S h02 )是需求量的权衡值(S x02 )
                 的正函数。

                                                  S h02 =f(S qx02 )
                     将 A、B、C、D 合并并赋权得:

                 S qh02 =w h021 (u h021 - v h021 )+w h022 (u h022 - v h022 )+w h023 (v h023 +v h024 ……+v h02n )+w h024 s qx02
                     式中 w h021 、w h022 、w h023 、w h024 分别是各自变量的权重——均能通过专家评审而定量。
                     3)生活用品效用的获取函数。A:①人类个体对某种或多种生活用品的获取量
                (S h03 )是个人的总财富量(u h031 )与此种或此多种生活用品的价值(v h031 )的离差(u h031 -

                 v h031 )的正函数。
                                              S h03 =f(u h031 - v h031 )
                     当 u h031 < v h031 时,S h03 遵循边际效用递增规律。当 u h031 =v h031 时,S h03 的值最大。

                 当 u h031 > v h031 时,S h03 遵循边际效用递减规律。
                     B:人类个体对某种或多种生活用品的获取量(S h03 )是个人的消费预算量(u h032 )
                 与此种或此多种生活用品的价值(v h032 )的离差(u h032 - v h032 )的正函数。

                                              S h03 =f(u h032 - v h032 )
                     当 u h032 < v h032 时,S h03 遵循边际效用递增规律。当 u h032 =v h032 时,S h03 的值最大。
                 当 u h032 > v h032 时,S h03 遵循边际效用递减规律。

                     C:人类个体对某种或多种生活用品的获取量(S h03 )是个人对此种或此多种生活
                 用品的需求量的权衡值(S qx03 )的正函数。

                                                  S h03 =f(S qx03 )
                     将 A、B、C 合并并赋权得:

                               S qh03 =w h031 (u h031 - v h031 )+w h032 (u h032 - v h032 )+w h033 s qx03
                     式中 w h031 、w h032 、w h033 分别是各自变量的权重——均能通过专家评审而定量。
                     4)就业获取函数。A:人类个体对所就业职位的获取量(S h04 )是该职位所给定
                 的工资额(v h041 )与个人所期望的工资额(v h042 )的离差(v h042 - v h041 )的正函数;是
                 该职位的物理环境适宜感(v h043 )个人所期望的物理环境适宜感(v h044 )的离差(v h044 -

                 v h043 )的正函数;是该职位的人际关系环境适宜感(v h045 )与个人所期望的人际关系
                 环境的适宜感(v h046 )的离差(v h046 - v h045 )的正函数;是该职位的预期收入(v h047 )
                 与个人所期望的预期收入(v h048 )的离差(v h048 - v h047 )的正函数;是该职位的升迁
                 机会(v h049 )与个人所期望的升迁机会(v h050 )的离差(v h050 - v h049 )的正函数;是该

                 职位的福利待遇(v h051 )与个人所期望的福利待遇(v h052 )的离差(v h052 - v h051 )的正


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