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新时期园林绿化养护技术与管理
Maintenance Technology and Management of Landscape Greening in the New Era

重要的意义。
（一）公园园林树木养护管理问题与改进措施
1. 管理方面
（1）分组管理模式下各自为政——建立督导小组统领工作
在分组管理模式下，基础养护管理组、修剪组、病虫害防护组、安全性管理组、

古树名木养护组虽然均积累了丰富的专项养护经验，但在养护管理中的配合不足，对
于出现了的园林树木养护管理问题，经常互相推诿，使得养护管理工作存在一定的漏
洞，也曾经因灌溉不及时的干旱问题导致整体养护水平受到影响。

改进措施：在分组管理模式下，充分发挥各小组的术业专攻，充分利用成员的专
业技能水平和丰富经验，通过专业的培训提升技术人员的管养水平，同时，成立专门
的督导小组，对养护管理工作进行全权规划和定期开展工作检查，利用激励措施，激
发各分组作业热情，提升工作质量。

（2）管养团队技能水平较低——加强培训教育团队提升
在调查中发现，公园的园林树木养护管理人员年龄普遍较大，相当一部分临时工，
绝大多数人员并未进行过专业的绿化养护管理培训，养护管理经验均不足，且临时工

频繁更换，这是导致了养护管理效率与质量的低下的最大原因。综上，公园绿化管理
团队缺乏高技术水平的管理人才，管理处养护管理人手不足，对养护管理工作的指导
不足，园林树木养护管理团队不稳定，这是导致园林树木养护管理效率低下的原因。
改进措施：从四个步骤入手，首先要加强当前养护管理人员的培训，聘请养护管
理专家进园定期开展培训课，通过有效的实践技能培训，使得养护管理人员的养护管

理水平持续提升；其次，打造证书薪资，激励养护管理人员深入进去开展学习，通过
参加考证考试，获得绿化养护管理领域的技术证书，从而达到提升薪资的目的；再次，
打造激励制度，激发绿化管理人员主动思考、创新作业的热情，使得绿化管理人员主

动学习，主动提升经验技能，在养护管理工作中通过发挥创新精神；第四，应结合当
地的薪酬水平，适当提升临时工的薪酬待遇，以防止较高的人员流动率。
2. 养护措施方面
（1）养护管理效率较低——科学编制计划提质增效

从分析结果来看，公园养护管理工作的统筹规划不到位，养护管理具有一定的局
限性，养护管理工作一般的规律性不足，一般是在发现问题之后才进行养护管理，比
如发现了干旱的情况，才进行灌溉，发现了病虫害，才去处理，预防管理较少，在此
过程中，植物已经受到了一定的伤害，在整形修剪方面，由于养护人员的技术水平和

艺术修养有限，仅能进行比较简单的造型打造，使得整体景观的艺术性不足。
改进措施：科学编制绿化养护管理的年计划、季度计划、月计划与周计划，打造

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