Page 25 - 企业破产程序中的会计证据链构建与实务操作

第一章 企业破产的经济社会影响全景研究

某企业破产前，员工小王的基本工资为每月 5000 元，在破产前三个月有加班情况，
加班工资共计 3000 元，那么在核算工资时，这部分加班工资也应纳入其应得工
资范畴。

经济补偿的计算标准是以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年支付
一个月工资的标准向员工支付。具体而言，六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是员
工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。若员工月工资高于用人单
a
位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济
补偿的年限最高不超过十二年。以员工小李为例，其在某破产企业工作了 8 年，
劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元，那么他应获得的经济补偿为

8×8000=64000 元。
2. 社会保险权益
社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者
在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。企业破产时，必须补缴职

工社会保险费用，这关乎职工的切身利益和社会稳定 。企业需补缴的社会保险
b
费用种类主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
基本养老保险是为保障职工退休后的基本生活需求而设立的，职工在退休后
可依据缴纳的养老保险金额和年限领取养老金，维持老年生活的经济来源。例如，

职工老张在企业破产前，养老保险缴纳年限还差 3 年未满 15 年，若企业不补缴
这部分费用，老张退休后可能无法正常领取养老金或领取金额大幅减少，影响其
晚年生活质量。基本医疗保险能让职工在患病就医时获得一定的医疗费用报销，
减轻医疗负担。失业保险可在职工失业期间提供一定的生活补助，帮助其度过失

业期。工伤保险用于保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治
和经济补偿。生育保险则为生育职工提供生育津贴和医疗服务等保障。企业破产
时补缴社会保险费用，是对职工后续生活保障的有力支撑，确保职工在面临生、
老、病、失业等情况时有相应的保障。

a 周伏平 . 企业风险管理 [M]. 沈阳 : 辽宁教育出版社 ,2003.
b 解于申 , 张洋 .“执转破”解企业破产僵局 [J]. 法人 ,2024(12):11-13.

11