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平均主义大锅饭的帽子扣不到公有制经济的头上

20240102

关于共同富裕的问题，想起了几十年前的一段历史公案。八九十年代，当
时在一些媒体上，出现了所谓声讨“平均主义”、“大锅饭”的声音。那时，还

有所谓“干多干少一个样，干好干坏一个样”的说法。似乎中国需要进行改革开
放，一个重要的原因就在于些平均主义、大锅饭等等错误做法的存在。
当时的中国，特别是中国的工业企业，刚刚从文革的乱象中走出来。在文

革中被打破的管理制度，也正处在恢复的阶段之中。可以说，那时的企业，在管
理制度上，还存在着不少缺陷和漏洞，管理上远谈不上科学和严格。在这种情况
下，某些人利用国有企业存在的这些问题，来指责国有企业管理上的问题，似乎
简直轻而易举。然而，这些批评者，从来没有真正了解过在新中国工业化的历史
上，中国的工业企业在管理制度上曾经取得过怎样辉煌的成绩，为国家的工业化

做出过怎样的贡献。
严格说来，自从第一个五年计划实施之后，中国完全遵循苏联工业企业的
那一套管理办法。那时的企业职工的收入，完全是根据工资加奖金的方式来进行

分配的。这就是说，新中国的工业企业，从其运行的第一天开始，就不存在所谓
平均主义和大锅饭的问题。只是在文革期间，管理上的失序与混乱，才出现了这
样的情况。我们不能把一个特殊时期存在的问题，完全归结为似乎从工业化的一
开始，就产生了这一类问题，从而对我们的工业化进程进行无端的指责和否定。
新中国的成立，完全推翻了旧中国的三座大山。新社会讲究人民平等，虽

然我们并没有实行所谓平均主义、大锅饭的政策，但同时也不可否认。在要求人
人平等的过程中，原来在旧中国存在的贫富差距问题，确实得到了有效的控制。
这不是平均主义，这是人人平等的施政过程所带来的必然结果。把强调人与人的

平等的政策与观念，硬要扣上平均主义的大帽子，其中就包藏着一种险恶的用心。
人们其实只要认真地想一想，在旧中国，肯定没有所谓平均主义和大锅饭
这样的政策。可是在旧中国，中国的劳动生产方式就有了很高的效率了吗？ 当
然没有。因为广大生产者，即劳动者受着极大极苦的压迫和剥削，人们整天为了
生存而苦熬苦撑，哪里来的生产劳动的积极性？ 没有这种生产劳动的积极性，

又能从哪里来产生巨大的劳动热情与冲天的干劲？ 如果这些都没有，当然就不

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