Page 187 - 畜牧兽医与现代农业技术研究

第四章 畜牧兽医技术管理

（2）提高动物防疫队伍的稳定性
应重点增加基层畜牧兽医的薪资待遇水平，按照当地区域的社会经济特点和
最低生活标准等，设置兽医的动物防疫工作补贴，在春季和秋季动物疫病高发季
节，为兽医发放动物免疫工作的奖金。制定完善的动物防疫工作支持政策和扶持

政策，为兽医在动物防疫工作提供一定的支持，解决兽医在生活层面和工作层面
的后顾之忧。
（3）制定完善的培训机制
基层畜牧兽医的动物防疫工作能力和专业素养，直接影响整体的动物防疫工

作水平，如果兽医缺乏专业的工作能力和技能，将会对整体的工作效果造成不利
影响，相关部门应重点结合动物防疫工作的特点和岗位工作发展需求，强化兽医
的培训工作力度，利用培训的方式提高兽医在动物防疫工作方面的能力和专业性。
一方面，采用网络平台和现场实践操作活动形式，培养兽医在动物疫病防控方面

的专业知识工作技能，使其全面学习相关的理论知识，分析案例内容，归纳总结
工作的经验，全面掌握工作的方法和措施。另一方面，根据中国动物防疫技术的
发展和创新情况，对兽医进行相关技术和技能的培训，使兽医在培训的过程中全
面掌握前沿的工作技术，提升动物防疫工作的现代化水平和规范化水平。

（4）完善考核评价机制
为进一步提高基层畜牧兽医动物防疫工作积极性和责任感，相关部门应制定
较为完善的考核评价机制，阶段性进行兽医的动物防疫工作效果考核，汇总分析
考核评价结果，按照评价结果进行，工作人员的奖励和惩罚，以此增强每位人员

工作的责任感和规范性。例如，春季和秋季容易发生动物疫病的季节，重点考核
兽医在动物疫病预防方面、监测方面、控制方面的工作效果，明确是否存在疫苗
漏打的问题、消毒不规范的问题、疫病上报和处理不合理的问题等，以此为基础，
有效进行兽医工作的考核评价，提升工作人员工作的积极性和责任感。

3. 完善动物防疫技术模式
近年来，中国基层畜牧业的养殖形式越来越复杂，对动物疫病防控工作的要
求较高，传统的兽医工作方式和动物防疫技术落后，不能满足当前的动物防疫工
作需求。建议相关部门按照基层畜牧兽医动物防疫工作的特点和实际情况，构建

较为完善的技术模式，强化动物防疫技术的支持度，确保各项工作的有效开展。

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