Page 193 - 畜牧兽医与现代农业技术研究

第四章 畜牧兽医技术管理

（3）健全激励奖惩制度
针对基层畜牧兽医防疫人员工作的开展进行考核评价，给予适当的奖励，以
调动工作人员的积极性，通过提高基层畜牧兽医防疫人员的福利待遇，以及多种
奖励策略的实施，使基层畜牧兽医防疫单位能够留住人才。也需要实施科学的奖

惩制度，对于需要检疫而没有检疫、动物防疫不积极、日常工作不认真的严厉惩
处，建立起良好的基层畜牧兽医防疫秩序。
（4）健全防疫监督机制
为有效提高动物防疫水平，促使畜牧兽医的职责落到实处，降低动物疫病的

发生概率及造成的影响和损失，需要实施更严格细致的监督机制。例如，监督动
物疫病定点监测、集中监测、飞行监测、应急监测等一系列工作的规范化落实，
并健全动物疫情信息报告制度，针对发现的问题及时上报，并进行有效的处理，
确保在第一时间发现和处置动物疫情，以免造成更大的影响和损失。建立养殖场

分级管理制度，对养殖场实施全方位的检查和监督，有效提高动物疫病预防和控
制水平。在信息化技术、智能化技术的支持下，更好地开展畜牧兽医防疫及监督
控制工作，通过打造动物疫病防控、动物卫生监督云平台等，构建更完善的网络
监管体系，并加强相关信息的共享和利用，为动物疫病监测、动物检疫、监督监

测工作的开展服务。
2. 加强畜牧兽医防疫队伍建设
持续加强畜牧兽医防疫队伍建设，以确保人员充足，并使其对自身的职责和
工作任务有清晰的认知，满足日常动物疫病免疫、清洗消毒、疫情普查和监测、

疫情报告等工作的需要，切实提高动物防疫检疫水平和工作效率。
首先，要保证各级畜牧兽医防疫队伍的人员配备充足，并吸引专业化、年
轻群体参与这项工作，优化畜牧兽医防疫队伍结构。通常情况下，每个乡（镇）
根据当地畜牧养殖的实际情况，包括畜牧养殖的规模、养殖户密度、交通条件及

防疫检疫工作任务量和难度等，派驻 2 名以上的动物卫生监督人员，并确保相关
人员对自身工作和责任准确把握，以便为畜牧养殖提供更优质的防疫检疫服务和
卫生监督服务。其次，要保证工作人员的专业性。畜牧兽医防疫人员需要对产地
检疫和动物防疫相关的政策法规、方针等准确把握，积极参与动物检疫学习和培

训活动，确保日常工作的实施符合规范要求；相关人员要强化检疫与防疫意识、
责任意识，主动参与产地检疫、动物防疫工作，准确把握职责和主要工作事项、

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