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农业技术推广与创新研究
Research on Agricultural Technology Extension and Innovation

技术推广工作面临着巨大的窘境，农业技术推广虽然本身具备相应的公益性特征，
但是针对宣传工作本身来看，其往往要求投入充足的人力资源、物力资源和机械
资源，这样才能够从根本上推进农业技术推广工作的安全稳定开展。但是，在大
规模推进农业技术推广工作的建设时，农业技术推广工作的开展因此受到巨大的

冲击，农业技术推广工作难以正常开展，也正因为如此，农业技术推广人员的流
动性相对较强，并且知识体系也并未获得及时有效地的更新改进，对于新设备和
新技术的学习、应用均缺少明显的积极性。在崭新的社会发展态势下，农业技术
推广工作的进行情况却常常会受到来自上述多种原因的冲击。

（二）新形势下农业技术推广工作要点及对策
1. 提升农业技术推广人员专业程度
中国的农业发展历史十分悠久，并在传统种植技术上具有丰富的经验。随着
新型农业技术的广泛应用和农业机械化的应用比例不断提高，现代科技的应用大

幅提升了种植效率和产品质量。为了进一步提升种植效率和产品质量，应该吸引
更多的优秀人才加入农业技术推广队伍，加强在此方面的重视和投入。引入高素
质农业技术推广人才，可以为以后的农业技术推广打下良好的基础。此类人员应
该有丰富的经验，且可以将复杂抽象的农业知识用通俗易懂的语言表达出来，让

农户更好地掌握这方面的知识，提高推广效果。还需要定期针对技术推广人员做
好培训工作，不断地提升他们的专业技术水平，然后制定出完善的农业知识推广
计划，对以往的农业技术推广工作经验进行总结，从而不断提高他们的技术水平。
此外技术推广人员还需要在详细调查研究的基础上，明确农业种植户的实际

情况，再综合分析各方面因素制定出科学高效的农业推广方案。另外，农业技术
推广人员还应该和当地的农业研究所密切交流，促进农业新成果转化。综合应用
包括互联网信息技术、云计算技术以及大数据技术等多元化现代科学技术手段，
促进原有的知识积累状态的更新增加，这样才能够更为切实有效地贴合当前社会

发展进程，满足地方农业经济发展的实际需求。
2. 建设弹性推广机制
在传统管理模式中，招聘推广人员时仅会看重应聘人员的学历或者工作经验，
没有将实际工作能力作为评判的依据，很多高学历人员在入职后，由于缺乏足够

的经验，在开展工作时无法根据实际情况制定最合适的推广措施。这不仅会导致
农业技术推广工作面临诸多困境，还会打击工作人员的工作信心，再加上此项工

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