Page 316 - 我的老年人生

原中国烟草大王、云南红塔山集团董事长、玉溪卷烟厂厂长褚时健，以巨贪被捕
并绳之以法为例，谈几点看法：

第一，我不隐瞒对褚时健看法的初衷，现在也不会改变。在企业家队伍中，
我对褚时健是崇拜的，其原因不仅是他在 1990 年获全国优秀企业家终身荣誉

奖—金球奖，1994 年评为全国十大改革风云人物。而重要的是他从 1979 年 10
月，把一个名不见经传的无名小厂，经过 10 年呕心沥血的经营，发展成为亚洲

第一，世界五强的现代化烟草大企业，被誉为中国烟草大王。
第二，褚时健是一个普通的当过兵的共产党员，但他性格坚毅、作风朴

- 300 - 实、敢于创新，他从每年的利税中，提出 20 亿到 30 亿元返还给烟农，建立了
我的老年人生 规模大、质量好的烟草生产基地，其胸怀之大、目光之远，堪称世界一流的

企业家。
第三，在中国现实社会中，由于现行分配制的不公和国企干部任职年龄的限

定，尽管褚时健有“人生六十方开始”，希望能老骥伏枥的美好愿望，但他没有
回天之力，必须让出总裁位置。在心态极不平衡的情况下，他一步一步走向“巨

贪”，不仅葬送了自己一生的政治生命，而且也葬送了自己女儿年轻的生命。真
是一失足而留千古恨，在云南哀劳山种植果树、痛思其过。

通过褚时健的痛心教训，我向国家体改委提几点建议：
第一，对优秀的国企厂长（董事长），只要本人身体健康，精力充沛，可

以不受 60 岁年龄的限制继续工作。朱熔基是 1928 年生，当时是国务院总理、
国人敬佩的治国大师。而褚时健也是 1928 年生，为什么当时不能继续担任红塔

山集团的总裁？日本的松下先生 90 岁了，仍担任日本中央电力研究所理事长
要职，他在 77 岁时说：“77 岁是世俗的看法，我还年轻，充满着干劲。”如

今社会上流行“五十九岁病”。其根治的办法就是国家人事制度的改革，不能
六十岁“一刀切”。用“发展才是硬道理”这把真理的尺子，来衡量国企厂长的

去留。
第二，国家应采取措施，适当缩小国企厂长个人贡献与个人回报之间的

反差。北大教授宋国青说：“中国企业家太穷了，良心和道德救活不了中国企
业。”有资料表明世界各国企业总裁年薪：美国（106 万美元）、英国（70 万美

元）、法国（60 万美元）、德国（41 万美元）、而中国只有 6 万人民币。
当然中国企业家不可能也不应该与外国的企业家去攀比年薪，带领企业员

工齐心协力奔小康，才是自己义不容辞的责任。但是党和国家应从企业上缴利税