Page 163 - 企业工商管理模式及发展创新

第六章 企业文化建设

体内容，有效加强了企业员工思想政治工作，指明了企业文化建设的正确方向，
为企业的长远发展提供了强大的精神支撑。

第二节 企业文化建设的现状

一、企业文化建设取得的成绩

经过 40 多年的改革开放，企业的规模不断发展，由小到大，由弱到强，并
持续发展。企业在发展过程中遇到的一系列问题，严重阻碍了企业核心竞争力的
提升，这促使企业必须切实加强企业文化建设，以增强企业的活力和生命力。企

业经过多年的文化建设，虽然举步维艰，困难重重，在文化建设方面存在着不少
问题，但是也取得了显著成绩。
（一）注重企业精神的塑造
企业精神作为一种群体意识，凝聚了全体企业员工的理想信念、价值观念和

精神状态，可以能够有效激发员工的积极性和创造力，提升企业的市场竞争力，
为企业可持续发展提供不竭的精神动力。当前，多数企业都比较注重企业精神的
塑造。例如知名企业腾讯，就塑造了“锐意进取，追求卓越”的企业精神，在这

种精神的指引下，腾讯所有的企业领导和员工们才能不断努力，积极进取，始终
为腾讯实现成为中国互联网巨头公司而奋斗终身。腾讯企业主要通过以下几种方
式来塑造企业精神：第一，腾讯通过在企业内部建立专业的企业思想政治工作队
伍，对员工进行思想政治教育，积极引导腾讯员工树立科学的世界观、人生观、

价值观和爱国主义、集体主义等价值观念，切实培养了企业精神。第二，通过吸
收和借鉴优秀传统文化的精髓，将其融入腾讯企业的思想政治工作中，培养腾讯
员工的主人翁精神、奉献精神、团队合作精神和创新精神，有效丰富了企业精神。

第三，通过在腾讯内部开展先进工作者评选活动，树立典型的模范人物，把腾讯
企业精神落到实处，使员工更容易理解腾讯企业精神的具体内涵并引起其思想情
感的共鸣，增强企业精神的吸引力，切实实践了企业精神。腾讯企业通过上述有

关措施，有效塑造了企业精神，并取得了丰硕的成果。
（二）重视企业愿景的构建
个人愿景是以个人价值观为基础，注重追求个人利益，是推动一个人持续发

·155·