Page 15 - 森林资源的培育与保护及其开发利用

第一篇 森林资源的培育 » 第一章 林业规划管理

地的社会经济发展水平。从整体进行科学统筹，制定出最佳的规划方案，立体化、全
方位地提升认知水平，使林业发展质量可以得到进一步的推动。前期部署是林业规划
的重点，在此基础上逐步做好树种类型、施工工艺、灾害预防等方面的相关措施，进
行全面的规划。此外，还需要做好后期运营整体效益方面的全面规划，对现有资源加
以充分利用，同当地的经济发展情况相结合，制定科学的林业规划方案，使当地的经

济可以实现持续稳定的发展。
严格按照规划流程执行。林业规划需要由相关专业人员进行必要的指导，在此
基础上制定出科学的规划方案，有利于各项细节的有效落实。当规划方案得到最终确

定，则需要对现场的监管引起充分重视，切实发挥各项责任人的实际作用，保证各项
工序的有效落实。在实施方案时，邀请规划设计者共同参与，并对现场加强监管，一
旦有突发状况发生，可以及时制定解决方案，使工程的后续开展能够保证符合前期的
规划设计理念，满足当地的建设需求。实际实施规划方案时，方案变更应始终考虑到

前期规划设计的终极目标，使现有资源价值得到充分发挥，反复验证调整后的方案，
确保无误可予以开展建设。
创新林业建设规划方案。工作人员可以根据当地的经济发展情况进行合理的优化

与调整，围绕整体的设计理念，对规划方案进行创新，为人们建设更加舒适的生活环
境。规划方案的设计人员与施工人员，应当对社会发展动态进行时刻关注，不断提升
自己的学习与创新能力，在林业建设中充分应用，使林业建设不仅满足当地人的生态
需求，还能使地方产业得到发展带动。可从树种选择以及种植模式等方面进行创新，
使地区树种优势得到良好的发挥，使地方树种类型得以丰富，通过互相的合理搭配，

实现与经济的同步发展，使林业建设的整体水平得到不断提升。
（三）林业规划设计对策
1. 提高林业规划设计人员的整体水平

为保证林业资源规划设计工作可以更好地执行，须加强规划设计概念，对规划
设计人员进行培训，让其认识到合理管理森林资源的重要性。利用先进观念，形成持
续不断的林业资源供应。此外，利用奖励制度充分调动员工的热情，鼓励员工不断创
新，在林业规划设计方面对有贡献的人员进行奖励。在进行管理意识培训后加强对专

业技能的掌握，采用现代管理方法和操作技能对林业资源进行合理调查，了解植物的
生长环境、森林分布，学习优秀单位的设计经验，对自己的规划设计进行完善，提高
林业工作人员的整体水平，使林业规划设计人员不但有管理水平，还能够使用先进技
术，在森林工程的规划建设中做出贡献。

2. 加大资金投入
中国目前的林业资源管理形式是以承包的形式存在，这种管理方法有利于森林

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