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宜城客谈
Yicheng Ke Tan
国有企业与技术人才
——20240417
差不多在整个九十年代，国有企业遭遇到了最困难的阶段。1996 年，我
去齐齐哈尔，了解到当时一座兵工厂的一些情况。那个时候，企业不能给职
工按时发出工资，有不少技术人员和技术工人纷纷离去。那些没有离去的人
们，并没有因为企业不能准时全额发放工资，就不去上班，他们仍然每天定
时到企业上班。我问过其中一位工人，你们总是不能按时拿到足额的工资，
为什么还要去上班。那位工人回答我说，企业不可能永远拖欠工人的工资。
这些工资早晚都是会发到手的。如果我不去上班，那么我在厂里的位子就没
有了。我又问，现在已经有那么多人离开了企业，他们就不担心将来在企业
里没有他们的位子了吗 ? 那位工人告诉我说，他们都是能人，都被南方的私
人企业挖走了。他们收入会很高，不用担心将来企业是不是还留着他们的位
子。我们就不一样了。我们这一些人，笨嘴拙舌，不会说不会道，也不会跟
人打交道。我们的技术在厂里还算不错，但不是顶尖的那种。所以我们没处
可去。听完这位师傅的回答，我沉默了很久。
我后来就在思考，为什么当时国有企业这么困难，但还是有一大批企业
的工人对我们的国有企业抱有着这么大的信心。他们不相信他们的企业会倒
闭，他们不相信他们的企业会垮台。他们坚信他们的企业总有一天会重新走
上辉煌。或许，他们也实在没有什么别的念想，也没有其他的希望了。他们
唯一能指望的就是我们的国有企业能够重振雄风。等到 2006 年，我再去齐
齐哈尔，再度走访这家企业的时候，果然他们的情况产生了很大的变化。不
仅国家订单一个接一个，企业工人的收入也在逐年增加。虽然当时他们对企
业员工的收入还比不上公务员还是颇有微词的，但是，比起十年前，他们的
收入还是改善了许多。
东北老工业企业，对于五六十年代他们的辉煌时期总是念念不忘。那时
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