Page 80 - 宜城客谈
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宜城客谈
现在效果还不太突出，但经过几年的努力，明显的效果一定会展现在广大人
民群众的眼前。
从 2002 年起，我也先后到几家军工企业进行调研。那些军工企业大多
数是在三线地区。他们当时遇到的困难也不比东北老工业基地要少。但是他
们经过自己的努力，绝不动摇，绝不放弃，终于打出了一片新天地。当然，
Yicheng Ke Tan
由于军工企业这个特殊的行业，国家也开始给予更多的重视，但是这些军工
企业的员工自强不息的精神才是让他们重新抬起头来的主要原因。那些军工
企业，也出现过本企业人才大量流失的情况。但是总有一些人坚持了下来，
他们坚守着自己的阵地，绝不轻言放弃。
也许有人会说，那时离开的人才，都是有本事的，也有人会聘用他们，
而被留下来的人们，可能在能力和技术上比起那些离开的人们还是稍差一些。
这种情况是可能存在的。但是留下来的虽然未必是顶尖的，但毕竟也还是人
才。这就有点类似于，所谓国内优秀的人才都出国了，留上来的似乎优秀程
度没有那么高。但是由于形势的要求，由于任务的迫切性，这些原来看上去
不那么突出的人才，反而有了用武之地。任务要求他们必须发挥出最大的力
量和聪明才智来，于是他们也就能把事情干成了。所以人才是否优秀，要看
环境，也要看个人的努力程度。比起那些最高级别的优秀人才，这些人才在
能力上看上去可能略显不足。但是略显不足也是有着发展空间的。企业里的
顶尖人才离去了，不顶尖的人才顶了上来。他们有可能做不到最快，但不一
定做不到最好。技术这种工作，灵感只是在某一部分的方面发挥作用，而熟
能生巧不是依靠灵感就能解决的问题。
虽然中国很需要顶尖的技术人才。但是就是有些所谓顶尖的人才并不想
为国家效力，那么不那么顶尖的也是能够顶得上去的。但毕竟还有像钱学森、
邓稼先这样的顶尖人才，也不是只愿意留在国外，总会有顶尖的人才同时也
是愿意为国家效力的人。
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