Page 57 - 林业工程技术发展研究

第一章 林业工程建设

其次，林业政府部门应在单位的网站上开辟相应的反馈渠道，采用薪资奖励

的方式，调动当地居民对林业的监管，如果在日常发现部分企业或者人民群众出
现滥砍滥伐的情况，以视频的形式录制下来，通过网站反馈渠道进行上报，促使
林业单位根据情节的严重程度，对滥砍滥伐的人员和企业采取相应的惩戒措施。
再者，国家应结合中国森林资源的现实情况，建立完善的森林法律保护和培

育制度，完善林业管理的法律规范，促使林业单位的工作者在工作的过程中能够
按照相应的工作流程和内容进行林业管理和培育，规范他们的工作内容，将工作
人员的工作内容落实到人。这样在木材成长过程中出现问题时可以直接寻找负责

人进行共同查找出现问题的原因，提高相应工作人员的工作质量和效率，促使森
林资源在林业单位和人民群众的共同保护中有效改善采育失衡的问题，达到林业
可持续发展的目标。
最后，当地林业单位应结合当地的现实情况，开拓多样的经济发展渠道，比

如，生态度假景区、农家乐等，提高当地人民群众的经济收入来源。
2. 制定完善的林木管理制度，加大生态补偿资金的投入力度
林业单位在现代林业管理的过程中除了仍旧采取退耕还林的政策之外，还应

制定完善的林木管理制度，加大森林生态系统的资金投入力度。由于中国的林木
土地较为广泛，不同区域可以与当地知名企业联手，采用降税政策，激励企业拿
出一部分资金用来林木维护管理。与此同时为了调动林木维护工作者的工作热情，

林业单位可以采取薪资补贴的方式，对那些工作认真、林木维护效果好的工作人
员进行奖励，这样不仅充分尊重了他们的劳动成果，还能促使其他林木维护工作
者在工作的过程中能够以积极的心态参与其中，提高林木维护质量。

3. 利用多样的培训措施，提高林业管护人员的职业素养
林业管护工作与其他工作有所不同，需要工作者对木材流通、森林防火、病
虫灾害治理以及野生动植物保护具有充分的了解，这对工作人员的职业素养要求
较高。因此，林业单位可以定期组织林业管护人员参加相应的培训会，在培训会

上给林业管护人员讲解林木流通的管理方式、森林火灾和虫灾的防治措施以及野
生动植物保护知识。为了防止参与培训会的工作人员在聆听的过程中不能将培训
会上的内容进行系统整理，组织培训的工作者可以将培训会上的课件通过电子设

备传送给相应的林业管护人员，让他们在休息时间进行学习。与此同时，林业单
位可以在培训结束之后通过笔试考核的方式，分析林业管护人员在哪些方面存在

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