Page 139 - 特种设备检验检测与安全评价

第三章 特种设备管理与使用 ☀

件、定期保养等内容制定具体的标准。在管理工作中，工作人员需要确定每一台
起重设备的具体使用时间期限，根据这个期限制定设备具体的操作流程说明书，

从而改善起重设备实际经营管理的总体质量。
（二）工作人员需要建立工作交接班制度
在施工现场，相关工作人员如果需要使用起重机设备进行施工作业，工作人
员需要提前建立工作交接班制度，完成交接任务之后才能继续上岗作业。在实际

执行的过程中，相关的工作人员还需要对实际交接情况进行及时记录，具体的记
录内容通常包括以下几个方面：具体的施工作业内容、实际的作业天气环境、设
备的实际使用人员、具体的使用时间、设备的维护保养情况以及设备的实际运行
情况等，如果有问题则需要及时进行处理，避免之后的设备使用以及操作出现更

大的问题。

四、建筑起重机械管理存在的问题及对策

（一）建筑起重机械安全管理存在的问题
1.机械设备本身老化，更新速度跟不上
为了降低工程成本、提高企业效益，大部分施工企业通过租赁建筑起重机械
或者购买价格低廉的起重设备来满足自身的需求。一方面，租赁单位为了降低成

本，提高自身利润，租赁市场存在大量陈旧老化的建筑起重机械，考虑到资金问
题，更新速度跟不上。另一方面，价格低廉的起重设备生产厂家价格战导致起重
设备质量跟不上，再加上使用单位只注重使用而缺少维修保养，造成性能下降，
使该修理的得不到修理，该及时更换的部件得不到及时更换，致使设备带病作

业，形成恶性循环，最终导致事故发生。
2.特种操作人员水平参差不齐，安全教育培训流于形式
建筑起重器械安装拆卸单位，由于业务量增大，通常雇用一些无证人员参与
到设备的安装、拆卸过程中，或者一些无资质的安装队伍挂靠具有相应资质的企

业，从事安装拆卸业务。施工企业为了赶工期，临时由一些无证人员操作，更有
甚者，施工现场的起重机械谁用谁操作及设备本身存在的问题都不知晓，最终酿
成大祸。另一方面，企业对特种操作人员的安全教育培训流于形式。《建设工程
安全生产管理条例》第36条规定“施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少

进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育
培训考核不合格的人员，不得上岗”，但落实到施工现场，不培训或者代替培训

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