Page 294 - 消防安全管理与技术创新

消防安全管理与技术创新
Fire Safety Management and Technical Innovation

态，减少消防队员的思想压力。
（二）完善消防队伍绩效考核与激励机制
在消防队伍中合同制消防队伍也扮演着不可或缺的角色，具有很大的作用。然而

由于薪酬福利水平非常低，因此队伍极其不稳定。要想使这些问题得到有效解决，首
先必须充分保证这些人员的福利待遇，同时对装备建设给予高度重视，促进综合战斗

力的提升。在2017年两会之中，人大代表已经提出要将消防员纳入高危职业，并提高
相应的保障待遇，向人大提交《将消防员明确为高危职业并落实保障待遇的建议》和

《关于国家建立专项转移支付制度支持加强乡镇消防队建设的建议》。在提案中，认
为消防人员具有高危职业属性，应建立完善的职业保障制度，并落实中共中央国务院

《关于推进防灾减灾救灾体制机制改革的意见》，要给予消防人员相应的岗位津贴，
促进消防队伍的专业化建设。基于此，中国的消防队伍现代化建设应构建完善的绩效
考核机制和激励机制，为消防队员提供科学完善的考核机制，设置合理的物质激励与

精神激励措施，提高消防队员的工作积极性，消除他们的工作顾虑，减轻他们的思想
压力。

（三）着重解决消防队伍家庭生活问题
消防工作不同于其他行业的工作特点，该工作性质使得消防人员与其家庭之间产

生这样或者那样的问题，工作与家庭之间难以平衡，也是造成消防人员思想压力较大
的重要原因。因此，中国消防队员思想压力问题的解决，应着重解决消防队伍家庭生

活问题。一方面，可以在消防队员进入消防队伍之后，消防队伍可以在其职权范围之
内开展相关工作，协助消防队员及其家庭尽快适应快节奏的消防工作，让家庭拥有更
为广阔的社会关系网络，从而使得支持消防队员工作的人数大幅度增加。另一方面，

消防队伍应建立心理健康咨询服务，树立消防队员勇敢典型和榜样，消除消防队员工
作思想顾虑。此外，消防队伍还可以建立同行互助组织，实现公安专职消防队伍、政

府专职消防队伍以及企业专职消防队伍之间的相互沟通交流，就家庭矛盾问题的解决
交流心得，并在缓解消防队员思想压力方面实现信息共享和互帮互助。

四、促进中国消防队伍建设向“职业化”过渡

（一）实施基层消防队伍管理创新理念

提高消防队伍的组织和管理能力，应首先从理念转变和理念创新入手来解决，以

此来确保中国消防队伍建设能够更加稳定。创新是消防队伍发展的关键，只有提高消
防队伍的组织管理能力，才便于开展消防救援创新，随着现阶段社会对消防工作的重

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