Page 84 - 大数据时代企业税务会计研究

第二章 大数据时代对会计的影响

（4）完善考核，强化激励机制
在国有企业财务会计向管理会计转型的过程中，人才流失是不可避免的，这
种人才的流失会对会计工作造成很大的影响，也会使企业的整体发展出现问题。

企业需要针对这些可能会流失的人才采取一定的措施，既要起到人才留驻的作用，
也要使会计的转型得到推动，这样就可以使得企业的整体发展得到促进。关于人
才留驻，主要是从两个方面着手：一方面是优化企业内部的人才引进制度，另一
方面是完善和加强企业的人才考核制度，通过这两个方面的改善，可以有效地缓

解人才的大幅流动。优化企业人才引进制度，指的是针对人才引进的方式、策略
进行优化，将传统的资金引进调整为发展引进，既可以吸引更多的人才，也可以
使企业原有的人才得以保留，进而使企业内部的人才处于一种稳定的状态；完善
和加强企业人才考核制度，指的是企业在进行人才考核时，可以适当调整考核的

内容、考核的标准、考核的奖励等，如在转型期，会计人员要完善和补录很多业
务信息，这些人力的投入和对业务数据的审核都应纳入考核，使得人才在考核后
接受到同等价值的奖励，进而促进工作状态的及时调整，增强人才之间的竞争意
识。在这两种制度的影响下，企业中人才的工作积极性、创造性会得到很大程度

的扩展与延伸。
（5）人才支撑，提升专业能力
在推进企业会计转型时，转型的成功与否和会计人员的能力有很大的关联，
会计人员的能力情况会直接影响到会计转型的质量，也会对会计转型的效率产生

很大的影响。企业会计人员应当尽快转变传统思想和工作方式，着眼于行业未来
发展，以开放和包容的心态，学习和掌握管理会计的新思路、新方法，不断提高
自身专业能力，不断加强自身素质。会计人员能力的提升，可以从三个方面着手，
第一是在进行会计人员招录的时候，人事部门需要加大审核力度，将应聘人员的

专业技能、个人素质作为核查的第一道关卡，这样可以在很大程度上确保会计人
员的专业水平；第二是在进行会计人员职业能力培训的时候，企业需要从多个方
面开展培训工作，这样不仅可以提升会计人员的专业素质，也可以提高会计人员
灵活应对突发情况的能力；第三是构建员工筛选机制，为员工个人发展提供顺畅

和优质的通道与环境，促使会计人员不断提升个人能力，提高整个企业的人才建
设质量。
企业会计转型并不是否定财务会计的作用，而是在先进的企业管理理念下，

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