Page 197 - 水利水电工程管理与测量技术控制

水利水电工程管理与测量技术控制

的要求，因此，建立完善的水利测量管理机制可达到提高水利施工质量的目标。
对实际情况进行分析，水利工程测量管理在具体策略实施过程中占据主要地位，
其需要对水利企业各个部门的工作关系进行协调，使水利项目能顺利运作，并

且对管理部门的岗位职责要进行划分和确定。而且加强和完善测量管理机制，可
以借助动态监控保障水利工程的每个施工步骤都具有安全性并且按照建设计划进
行。同时也要对水利工程市场进行研究，使水利测量管理结合市场要求进一步创
新水利工程的测量方法。

（二）引入先进技术
新设备水利施工企业如果想要提高经济效益，就必须在测量方面引入先进的
技术和新的设备，如数字水准仪、动静 GPS 等，这是当前环境的普遍要求。而
且精准的数据不仅能使施工进度更加顺利，也能提高施工测量水准。此外，企业

应鼓励测量人员主动学习，拓宽自身在水利测量方面的知识，提高自己的创新能
力，根据贡献程度给予相应的奖励，达到提高人员测量水平的目的。
（三）提高人员素质
提高水利工程建设中测量人员的综合素质，对施工企业在测量管理方面提出

新要求，表现在以下几方面：
持证上岗。近年来，对于技术方面的专业人才的政策越来越完善，为了确认
证明水利测量技术人员的专业性，工作人员需要经过学习考取水利测量方面的资
格证书，才能进行工作，具体由有经验的人进行工程培训和知识考核，成绩合格

者才能颁发证书，同时企业也应该对资格认证进行审查，拒绝滥竽充数者影响水
利工程施工结果。
注重人才培养。企业管理者要建设一支专业素质过硬的队伍，就要先进行前
期的资金投入，如引进优秀人才、定期邀请专家进行培训等注重测量人员的综合

发展，才能得到好的结果，使他们在测量中发挥最大的作用。
提高人员综合素质。作为工作人员一定要有高尚的职业素养，要对自己的测
量工作负责任，要具有自觉性，在通过公司组织的培训之后，工作之余主动学习
测量知识，努力提高自己，要多关注新技术的信息，及时掌握新技术的动态走向，

提高自身在测量方面的创造能力以及解决突发问题的能力。
此外，测量人员自身的道德素养也是选拔人才应该看重的重点方面。水利工
程是在外界环境下施工，条件艰苦，所以优秀的人才必须具备超强的责任心、要

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