Page 188 - 美术馆收藏与陈列

第四章 现代美术馆的关键问题及发展趋势

手段和科技的能力更是少之又少，这样的美术馆本身发展的欠缺性就会加大，美
术馆之间的差距受“动态化”影响下差距也逐渐明显。整体来说艺术事业的打造
离不开资金投入，而新趋势和新类型的传播方式更是对资金有着要求，这对文化

和经济都相对匮乏的地区有着较不公平的起点，就算是投入“动态化”形式的改
革也有一定的硬性短板，对于整体的发展也相对迟缓。
（二）优秀管理者的缺乏
优秀的艺术管理者对如今全世界的美术馆来讲都是一个待解决的难题，正如

艺术不能快速度、快效率地普及并接受，艺术管理人才也是不可短时间内大量培
养。这不仅对一个国家或地区的艺术教育有着较强的要求，管理者的自身策划管
理能力也是极其重要，而有着艺术教育背景又在实践中学习研修的人才更是不可
能大量性量产。对于“动态化”趋势而言，之所以趋势可以拥有能动是由于人为

的施力和打造，在人的智慧创作和能动性发挥的基础下有了动态的力量。由于“动
态化”趋势的涉及层面较广，学科跨度和素质能力都有一定的要求，特别是“动
态化”趋势对人的社会融入性和创意开发度的更强化的标准，结合“动态化”带
有的传播学效应和心理学因素，这对艺术管理人才的要求更是严格全面，对于全

世界而言这样的人才也是不可多得。在我国的美术馆发展中，制约其发展速度的
一定原因也是专业管理人员相对较少，有着艺术素养和管理能力的人本身有着一
定程度的缺乏，而有着创意能力和策展水平的人也是较为珍稀。其中一定的原因
是社会本身对美术馆管理人才教育打造的相对缺乏，不仅没有全面的对应学科，

有着艺术修养和实践经验的机会也并不多。在近年来欧美国家的艺术人才培养的
注意力逐渐提升，但这样的人才获取终究既要投入社会实践，又要在服务实践中
收获成果，对于美术馆的建设是双效效应的。而艺术管理人才是否能得到更好的
培养与一个国家的美术馆的行业完善情况依然有极大的关系，毕竟成熟的发展状

态才能给予管理人员更多的收获和实践。在全世界艺术管理人才都一定缺乏的基
础上，人才素质要求更高的“动态化”趋势中的人才数量注定并不多，这也是在
一些整体硬件设施整体发展成熟但依然未取得明显效果的原因之一。

三、现代美术馆动态化发展的建议

（一）加强美术馆体制完善
“动态化”虽然在除了美术馆领域之内也多有使用的方式，但在美术馆作用

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