Page 76 - 新时代乡村文化振兴与乡村社会治理理论与实践研究

第三章 新时代乡村文化振兴与乡村社会治理的理论建构

难成功，因此，在乡土文化继承与发扬的过程中，要注意城乡文化的融合，而不是顾此失

彼。现在的许多农村都力争把村落历史文化挖掘出来，吸引城市人的眼光，赚得人气，带
来财气。但乡土文化的弘扬不能仅仅以此为目的，否则不仅不能把乡土文化带入文明，反
而会走向庸俗化。我们需要在挖掘乡土文化过程中，让城市文化进入乡村，让城乡文化在

乡村相得益彰，实现共同的文明进步。
3. 加强乡村人才队伍建设，夯实乡土文化传播基础
乡土文化的弘扬本身需要文化，这种文化不能离开乡村，又不能仅仅依靠农村，这是

一对矛盾。这个矛盾的制度基础，是几十年来我们的城乡人才单向流动。农村的才子精
英或通过考学，或通过参军，或通过打工，想尽一切办法留在城市。然而，这些留在城
市的农村精英，由于没有回流的渠道，一旦取得城市的身份，就永远固定在城市，身后

的故乡在岁月的侵蚀下日渐模糊，成了记忆中的乡愁，返乡建设成了无法实现的梦。然而，
在另一边的农村，要振兴乡土文化，依靠几经涤荡留下的村民、妇女、老人和留守儿童

不仅没有财力，也没有能力为乡土文化的传播提供一个更为有利的载体，乡土文化只能越
来越式微。
虽然现在新农村建设搞得热火朝天，但不可否认城镇化还是当前社会的主要趋势。尽

管国家这几年加大了诸如“大学生村官”“第一书记”“驻村扶贫”等措施向农村派驻大
量的科技人才，进行智力支持，但对乡村对人才的需求缺口仍然很大，特别是向乡村派驻

人才的过程中存在一些行政性因素，如果缺乏应有的激励考核机制，就会让下乡的知识人
才感到身份尴尬，以至视自己为“过客”，而不能全身心地投入工作，积极主动性不高。
因此，推动乡村人才振兴，实质上是政府、市场、人才、服务相互结合，强制性与内

生需求相互结合的制度机制。

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