Page 172 - 林业工程与园林绿化养护

第七章 林业经济

人力资源的配置等相关工作，确保人力资源的潜力得以全面开发。相关部门也要建立完善

的薪酬管理机制，以此吸纳更多优秀人才参与中国林业经济可持续发展战略，促使林业企
业的发展向现代化的方向转型升级，达到现代化建设的预期，切实提升经济效益，为林业
企业的长效化发展奠定基础。针对林业生产者可以采取专家授课、现场教学、交流座谈的

形式，对他们进行培训，培训内容包括树木良种、树种育苗，林业丰产栽培技术、低产林
改造技术，林下经济发展模式与技术，花卉绿化苗木培育技术等。通过培训，让学员掌握
先进的林业专业技术知识，然后将其传授给县、乡、村林业群众。在具体的人才培养中，

要坚持引进来和走出去并重，积极促进林业技术人才的经验和技术交流，搭建合作交流平
台，实现资源共享和信息高效互通。
此外，还需要注重林业人才体系建设，采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干

部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需
要的人才。围绕地区核心工作，开展业务培训和继续教育，进一步掌握新知识、新技能、

新本领，为区域生态绿化建设和农民增收提供智力支持。制定继续教育规划，加强以新理
论、新技术、新方法、新技能、新知识为主要内容的培训，重点培养在生态保护领域管理
应用技术的专业技术人才。以中高级林业专业技术人员为重点，以更新知识和提高创新能

力为主要目的，围绕良种培育、生态系统修复、森林防灾减灾、有害生物防治、林业产业
发展、野生动植物保护与自然保护区建设、湿地保护管理、林地流转等重点领域，使得林

业专业技术人员的知识得以更新。通过积极培养优势的专业林业人才，为区域林业经济增
长注入源源不断的动力，发挥人力因素对区域林业经济增长的促进作用。
现阶段，新型农业经营主体信息化发展已然成为趋势，在推进林业经济的可持续发展

中，信息化人才也是关键。因此，在区域新型农业经营主体信息化发展模式发展和实践中，
优质的领导型、技术型、管理型人才需求也在不断增加，专业人才对新型农业经营主体的
发展意义重大。要摆脱人才困境，应根据农村实际不断引入多层次人才，注重本地的专业

人才培养，加大返乡创业青年的优惠政策力度，不断培育新型农业经营主体，促进专业人
才引进引入机制。通过多样化的措施应用，为新型农业经营主体信息化人才结构优化提供
支持，为新型农业发展注入新鲜血液，增强新型农业经营主体的活力，为加速农业现代化、

信息化发展提供有力的人才支撑。
（三）完善政策支持，创造良好环境

从林业经济发展的现实情况来看，政策完善能够不断地推动林业经济增长，良好的政
策能够解决林业生产中的很多问题。通过政策支持，能够为林业经济发展创造良好条件，
解决林业生产者的后顾之忧。就林业生产中的融资、科技应用、机械化作业、生态治理等

问题，政府应制定并完善相关政策，为林业发展提供利好，减轻林业生产负担。
（四）注重技术创新，提升科学技术水平

为保护林业生态建设成果，提升林业经济产值，要不断提升科技水平，在林业生产中
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