Page 237 - 新时期广播电视工程技术研究

第九章 融媒体时代新闻采编工作创新性研究

和挑战，对于采编工作人员来说这是一个极为不利的影响。但如果采编工作者能
够抓住这一机遇，全面实现个人综合素质和综合能力的提高，促进机制创新观念
更新技能发展，使得新闻工作可以更上一层楼，新闻工作可以开展得更加深入全

面和有效。为此现阶段分析新闻采编队伍在工作过程之中所出现的问题并寻找原
因，可为后续的对策研究奠定良好基础。
1. 机制体制不完善
为了更好地适应全媒体的发展，适应当前社会多媒体信息技术的不断更新和

完善，推进融媒体的建设，应对全媒体时代的到来，很多媒体都对其内部的组织
机构组织架构进行了重新的改革，深入的重组，搭建了扁平化的内部组织架构，
这使得当前的新媒体管理工作开展得更加高质高效。但在具体开展工作的过程中，

内部工作的管理体制和机制还存在有极大的不足之处。例如现在有一些新闻采编
工作队伍，内设机构统筹联动不够协调，采编流程还不够高效集约，整体的发展
还不够完善和清晰，同时也缺乏有一条高效化高质化集约化的生产体系和传播链
接，所以这就导致在具体开展采编工作时，相关人员的工作效率、工作质量没有
得到进一步的优化和提升。在激励机制方面也存在欠缺，没有真正做到结合当前

公司内部发展的实际情况，建立起较为完善有效的激励机制，这就导致相关采编
工作人员的工作积极性、工作主动性和工作热情难以得到有效调动。全媒体传播
平台载体虽然较多，但是全媒体时代下很多新闻工作者的精力有所分散，工作合

力不足，导致新闻的采编工作没有真正做到落到实处，没有为企业行业的发展贡
献力量。
2. 采编人员结构不合理，人才梯队不健全
对于任何一项工作来说，人才都是最为重要的一个元素，人才也是推动采编
工作高质量开展的重中之重。当前在编的体制内人员，他们的专业基础是多元化

的，每个人也有不同的生活经历、学习经历和工作差异，所以不同的采编人员所
呈现出来的综合能力、综合素质也存在较大的区别，尤其是现在通过笔者的调查
研究，发现采编人员还存在队伍年龄结构不合理的问题，老龄化相对较为严重，

这样的年龄结构和现阶段时代的发展是不相适应的，尤其是无法在融媒体时代背
景下，建设高质量的人才队伍，实现工作的高质量推进，实现采编工作的合理开
展。在全媒体环境之下，各新媒体互联网平台的内容正在以极快的速度更新编辑，
也就使得运营维护管理工作任务相对较为繁重，新媒体专业采编人员的短缺，原

225