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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

制来促进领导干部的作风建设。完善领导干部民主评议制度，将领导班子和班子
成员民主测评情况作为领导干部绩效考核的重要内容，采取平时与定期相结合的
方式，对公司各级干部和管理人员民主评议，提高干部选拔任用工作的透明度。
进一步完善《党风廉政建设责任制考核办法》《党风廉政建设考核评分标准》《党
风廉政建设责任追究实施细则》《招投标管理办法及程序规定》、“三重一大”

决策等制度，加强对制度贯彻落实情况的考核检查，督促相关职能部门人员严格
按照制度开展工作，维护制度的严肃性，不断加大工作力度，拓展工作领域。严
把招标投标关，凡是符合工程项目和设备、材料物资采购招投标范围的，全部进

行公开招标，确实做到公开、公平、公正、阳光操作。深入推进企业惩治和预防
体系建设和“三重一大”集体决策制度建设，紧紧围绕公司生产经营中心，着力
在教育防范、监督检查等方面加大工作力度，严控财务管理、工程招投标和物资
采购等重点环节；使教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系得到进一步完善。
然后，坚持党性原则，讲正气、严管理。唯有兴正气、正导向、严管理，

才能有规矩、成方圆。领导干部唯有心底无私，无所畏惧，才能敢于直面困难和
艰险，才能建功立业。教育领导干部常养胸中浩然正气，常修克己慎行之德，抵
得住诱惑，抗得住干扰，守得住原则。处事要公平正义。制定政策、执行政策要

兼顾各方利益；在处理问题、解决矛盾上、坚持原则面前人人平等，公平、公正、
公开，不挟私、不偏执、工作要坚持标准。严格目标考核管理和责任落实，在衡
量工作能力和工作成效时，既要看过程，更要看结果，要敢于瞪大眼睛抓工作，
坚持标准抓落实，确保各项工作力度不减，标准不降。生活要高尚文明。要求领
导干部带头培养高尚的生活情趣，讲操守、重品行、做表率，保持高尚的精神追

求，防微杜渐，始终保持共产党人的政治本色。二是抓用人，正导向。用什么样
的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向。在选人用人上，领导干部既
是选人者，又是被选者。领导干部不讲党性原则，维护了少数的选票，就会失去

大多数人的选票。在推荐、考察、评价和使用干部时，必须坚持“看德才选人、
凭实绩用人”的标准，不能简单以票取人，要看群众的公认度，看群众的评价和
意见，选拔使用敢于坚持原则、务实苦干的人，冷淡平庸无为的人，遏制跑官要
官的人，使能者上、庸者下，能者进、庸者出，真正形成正确的用人导向，提高
选人用人的公信度。三是抓管理，严问责。领导干部要切实增强对从严管理干部

重要性和紧迫性的认识，把从严管理干部考核与党风廉政责任制、领导干部述职

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