Page 148 - 乡村振兴战略下农业产业经济发展研究

乡村振兴战略下农业产业经济发展研究
Research on the Economic Development of Agricultural Industry under the Strategy of Rural Revitalization

识更新速度较慢，且实际推广工作有待验证。同时存在培训周期长等问题。不管
是生产技术或者管理方法，专业水平较低的农业技术推广人员从学习到掌握都需
要较长的周期，加上很多农民年龄、文化水平的限制，农技推广周期延长。农技

推广过程中需要答疑解惑、实际操作，很难在较短的时间内达到效果。
（二）乡村振兴背景下农业技术推广人才培养模式
农业技术推广人才在乡村振兴中扮演着不可或缺的角色。不论是产业发展还

是乡村建设，最终落脚点都在人。当前农技推广人才主要指全国农技站的工作人
员，以及农委、协会获得职称的工作人员。从专业性角度来看，这些农技推广人
才可能发挥的作用有限。对于最新的农业技术了解程度、从工作的流程、积极性

等方面来看，很难推动最新技术的应用，现状亟需改变。
1. 国家层面
国家层面的农业技术推广人才培养应该从高瞻远瞩的角度出发，立足于现实，
任务清楚，重点突出。农业人才队伍建设是当前中国农业发展的重中之重。因此，

对于国家层面的农技人才培养需要注意以下几个方面。
（1）扩大规模

乡村振兴的关键在于人才，农业技术人才数量急需增加，根据国家规划来看，
中国预计到 2020 年，从事农业科技人员数量需要达到 70 多万人。农村实用人才
需要达到 1800 多万人，才足以初步满足中国农业对于农业技术推广人才的需要。
（2）改善结构

中国农业科研人才学历水平结构不合理，呈现金字塔型。即顶峰为硕士研究
生学历，中间为学士学历，底部是大专及以下。要实现乡村振兴，必须改善农业

科研人才学历水平的结构差异，国家应该对农业硕士进行扩招，降低门槛要求，
吸引更多高水平人才从事农业工作中来。
（3）优化环境
受到中国传统观念影响，多数人认为从事农业工作不够体面，部分农业硕士

毕业也不会从事农业科技方面的工作，同时农业相关人才工作体系不够健全，人
才保障机制不够完善，造成了中国农业技术人才数量波动，农业推广工作不能够

更好地展开。因此，优化农业工作人员工作环境与生活环境，完善用人保障体系
建设显得更为重要。

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