Page 55 - 新时期思政工作与文化建设研究

第一章 新时期思想政治工作的研究

来引导、示范与激励是思想政治教育工作里面，和人民群众更贴近、和生活更近
距离接触、更有说服力的高效办法，把人民群众的思想还有行动指引到做好自己
分内的工作。在组织党员向先进人物学习的时候，要强调在四个层面进行引导：

从认识层面进行引导：引导党员意识到为什么要学习典型，加强他们的学习力量
与信心。从理论层面进行引导：引导员工在理论里面懂得先进的价值，规律性与
时代特点，就能够提升到理性高度，加强学习方面自觉性。从比较上进行引导：
没有对比就不知道怎么进行提高，在对比里面才可以知道差距有多大，才有学习

的方向。在社会言论层面进行引导：通过言论对其进行约束和鼓舞。
（五）应用新时代信息技术，推进政治工作的高效率发展
随着中国进入“互联网 +”时代，国有企业也开始充分引进先进便捷的信息
技术来解决工作中复杂烦琐的秩序或流程，同时依靠技术，可以有效增强针对基

层党员思政建设教育的实效。比如，企业可以有效应用信息技术，制作一个有关
促进基层党员思想政治建设的网络平台，让每一位党员在其中实名认证之后，在
线学习日日更新的思想政治建设知识。同时平台可以通过大数据来分析每位党员
的基本浏览情况，使政治教育管理消息推送变得更有针对性。政工师们也可以在

其大数据分析中快速识别每位党员的学习态度与现状，不仅有效拓宽了政工工作
的管理环境，更能通过线上线下的随时互动与交流，加强与基层员工的思想互动，
提高党员思想政治建设力度。
（六）制定相关评估机制，提升工作的约束性和监督性

深化基层成员的思想政治建设，需要建立一个良好的工作评估机制来更大范
围地提升基层员工的思想政治觉悟，帮助基层员工将“为人民服务”的思想更好
地贯彻到具体工作中，使基层员工的服务质量符合人民群众的要求。同时，深化
基层员工党员思想政治建设，要根据企业内部实际运作方式制定健全的工作评价

机制。通过结合新时期与时俱进的党建内容丰富自身，改变原有消极怠工的工作
状态，提升基层员工的思想觉悟。例如，企业可以发行一套相关的工作审查系统，
使企业内部的员工形成日常工作的透明化制度，保证每个员工在一定程度上都对
企业内部的工作开展有效的监督，然后针对每一项工作的具体情况和基本流程进

行全面评估。同时，为了监督各类工作，也可以促进基层党员从其他工作人员的
优秀政治思维中得到综合性的学习，并在评价中体现出来，推动企业工作科学化
进行。除此之外，还可以有效加强政党建设相互评价制度的导入，促使企业管理

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