Page 191 - 现代农业技术发展与创新研究

第六章 中国畜牧业高质量发展的技术优化

3. 畜牧兽医缺乏管理
对于畜牧兽医的管理措施也不够明确，当前兽医的管理和服务工作相对落后，
且畜牧兽医的上岗前培训工作做得不够完善，没有明确的管理机制，导致畜牧人
员的工作出现空缺，最终使得畜牧兽医对工作出现消极态度。此外，畜牧兽医的

从业影响到了现有畜牧兽医人才对于乡镇畜牧业发展的工作积极性。
4. 疫病防疫存在问题
因为乡镇的基础设备落后，且疾病的防疫还存在问题。就当前乡镇畜牧兽医
站的实际情况来看，不少地区都没有正常办公场地，而由于资金的缺乏，导致基

础设施短缺，如有些地方的肉羊人工授精站点基础设备老旧、冷藏设备缺乏等，
而畜牧业的发展仅靠畜牧兽医的努力是远远达不到的，基础设施的落后也严重影
响了疫病的防疫工作开展。除此以外，养殖业发展而产生的污染问题，成为畜牧
业发展的病症所在，因此畜牧业的发展在趋于规模化和标准化的目标还达不到。

5. 畜牧业人才培养需加强
当前畜牧业的人才培养方面，经费不足，政府对畜牧业的人才培养还没有足
够重视，从而导致基层兽医人员大多无法学习意识，知识结构比较落后，而当前
畜禽养殖中的疫病种类越来越多，防疫难度也逐渐加大，落后的知识结构难以满

足新时代的防疫工作要求。这时应该由政府进行引导，社会各方人才参与到畜牧
兽医的培训中，选拔出合适的人才。
（二）畜牧兽医人才队伍建设建议途径
1. 为畜牧兽医人才成长创造良好环境

如今时代不断发展，畜牧兽医技术水平也随之提高，应结合中国的实际情况
和需要，制订科学的训练与管理体系，选拔出优秀兽医人才。针对当前畜牧业的
发展状况，制订相关的工作任务，避免造成人员的浪费。在挑选时，要根据畜牧
兽医的实际情况，尽可能地增加现有的兽医人员，如各乡镇至少要配备 2~3 名专

业技术人才，并能及时地解决人才紧缺问题。为了确保专业技术人员专业化，各
相关部门每年至少要公开招聘 3~5 名专业技术人才，并对其进行培训，以免出现
人员短缺和断档现象，为各乡镇的畜牧工作提供足够的人力资源。要建立健全相
关的管理制度，实行人事工作的管理制度。畜牧兽医工作人员必须有明确的工作

评价，及时淘汰不合格的员工，及时更新人才资源，选拔优秀的人才。同时，要
定期对入职人员进行定期抽查，定期进行考评，以优胜劣汰，进一步健全畜牧兽

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