Page 107 - 标准化计量管理创新与改革

第三章 标准化战略

的中国制造已经开创了向全世界传递中国标准和中国名片的先河，中国标准化事
业发展速度和质量也彰显了中国经济社会高质量发展。

三、新时代新征程我国标准化工作面临的挑战

当前我国已经迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。尽管国家标准化工
作起步时间早，也取得了一定的成效，但是对标全面建设社会主义现代化国家的
战略目标，中国标准化的国际化、规范化、制度化建设还存在一定差距，主要面

临着：标准化认识不统一、标准化人才不足、科技创新缺乏具体的判定标准、微
观主体标准化贡献率低、城乡社会的现代化标准化建设不充分、标准国际化程度
不高等问题。一国标准在国际上的采用水平与该国在国际上的话语权紧密相关，
而标准的国际化认可度，又需要该国企业本身具备过硬的技术水准，完善的体制

机制和人才的培养、使用等诸多方面的创造性设计。面对当今世界百年未有之大
变局，我国的标准化工作也必须清醒认识到改革的重要性、紧迫性，既要加快自
我更新的步伐，又要开放包容地对接和吸收国际先进标准，通过中国标准的走出
去与国际化共同促进我国企业更好更快的适应国际市场的风云变化，更好地保障

我国企业海外利益。
（一）对标准的认识理念尚未达成一致
从国内标准化普及程度看，“标准才是衡量产品质量唯一准绳”并未在全社

会形成广泛共识。一方面，不少部门对标准化建设还缺少创造性思维，应付现象
时有发生。同时，各行业各部门间的协同配合也缺少“一盘棋”的大局意识，标
准化建设因经费和人员保障不足存在着地区发展不均衡等问题。另一方面，我国
的标准化建设在体系构建上也存在不少短板。尤其在标准的修订、实施、监督和
评估等诸多流程上还有许多改进的空间，由于分属不同部门而造成执行标准难以

协调一致的矛盾。在对上级标准推广应用层面，各级政府落实情况有差异，普遍
存在着不同程度的再次修订，考评多而实施少等现象较为普遍。
（二）标准化专业人才队伍缺乏

从人才资源储备来看，我国在标准化人才方面存在三个方面的问题 ：首先，
我国的标准化人才培养存在起步晚、人才少的情况。缺少市场所需要的项目研发、
市场监管、产品质量标准一体化的标准化人才队伍，成为制约标准化工作的主要
瓶颈。其次，标准化人才专业性不足。现有的标准化工作从业人员，有相当一部

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