Page 231 - 公共安全与应急管理研究

第八章 网络意识形态安全

具体来看，包括以下两个方面，一是创新网络安全人才培养机制。“我劝天
公重抖擞，不拘一格降人才”网络人才相比较于其他人才类型更为年轻化，对待
此等人才若是拘于一格，难免引起人才的抵触心理，需完善培养机制，增强网络

安全的师资力量，加强与各高校相关专业合作，建立透明公正的行业章程，督促
各公司企业加强对网络人才的培养，可由政府牵头，完善社会对网络人才的培养
机制，以程序员等相关人员为例，行业压力过大导致许多人才过早夭折，一味地
高压强迫是竭泽而渔，需引导社会建立公平透明的培养机制，只有人才拥有合理、

科学的上升途径才能让其更好地为行业贡献力量。二是完善人才激励机制。人才
之所以称之为人才，必是因为这部分群体在某一方面有着过人之处，总书记指出：
“这部分人我们不去团结，人家就会去拉拢”。因此，对于人才应该有相适应的

激励机制，加大对引才的激励措施，完善对本土人才的激励机制，吸引人才返国、
返乡，完善人才激励机制也是从根本上鼓励各类人才各司其职、发光发热，伟人
毛泽东曾言要给人民看得见的物质，道理依然适用于网络人才之中。实现中国梦
不仅需要本土人民的努力奋斗，还需要吸收优秀的人才，只有进一步汲取优秀的
管理经验与技术才能更好地推陈出新。凝聚网络人才，将人才放在合适的位置，

建立符合中国特色的人事制度和薪酬制度，放眼全球，引进高端人才，培养本土
人才，打造一批高素质、高水平的网络意识形态安全工作队伍。
综上所述，新时代维护我国网络意识形态安全必须掌握核心技术，研发属于

我国自己的硬、软件产品，完善配套基础设施，严格监管网络公司，这样才能从
物理层面阻断某些西方国家对我国的意识形态入侵，而打造网络人才培养体系能
够长久为网络意识形态安全工作“招兵买马”，凝聚力量，早日建成网络强国。

四、完善新时代我国网络意识形态安全的治理方式

网络意识形态安全治理是一项复杂的系统性工程。而科学系统、运转协调和
高效有序的工作机制，是网络意识形态安全治理的制度性保障。互联网技术的快
速发展使得网络世界与现实世界呈现深度融合之势，这导致了网络意识形态安全

治理方式也需要与时俱进，妄想一蹴而就、一劳永逸都是不可取的，需要建立健
全互联网治理的法律法规，建设完备的执法体系，推进网络意识形态的社会协调
治理体系，利用大数据等技术，建设精准、科学的治理模式。

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