Page 180 - 跨代领导力
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跨代领导力
Intergenerational Leadership
是门面担当，不会被真正尊重。这样一来，后代和身边的人也不会真
正跟从，没有真正跟从的人就不再是领袖，代际传承也就中断了。这
也解释了为什么中国古代的王朝都是简单的重复建设，即在无法温饱
的时候，个人和社会奋发努力，然后在取得温饱之后，因为没有核心
价值观的建设，所以沦落到为个人私利互相倾轧的境地，然后将文明
再次摧毁。“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，这是因为曾经的
豪门，无非有权有钱，但支撑家族可以在代际轴上持续发挥影响力的
价值观体系并没有真正形成。
图 7-1 两种不同世界观看家族的扩张
对于创造论的世界观来说，正是因为我们在世上的时间是有限
的，发现自我价值和人生目的人才会用自己的生命来演绎自己所信奉
的价值。挺进“应许之地”虽然也有风险，甚至会失去自己已经拥有
的物质财富和社会关系，但既然永恒是存在的，那么暂时的得失并不
那么重要。这种挺进的态度，是以信心与行为统一为前提的，挺进是
对目的的献身，这种献身精神是领导力的前提。有了这样的领导力，
代际传承才会发生。
格林是一个有坚定信仰的家族，他们的家族会议展现了惊人的跨
代领导力。他们带着破釜沉舟的精神，挺进自己坚守的价值疆界，在
决战之后，他们不仅稳住了阵脚，更是开始了扩张。
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