Page 182 - 跨代领导力

跨代领导力
Intergenerational Leadership

拔。所以，上天将要把重大使命降落到某人身上，一定要先使他的意
志受到磨炼，使他的筋骨受到劳累，使他的身体忍饥挨饿，使他备受

穷困之苦，做事总是不能顺利。这样来震动他的心志，坚韧他的性
情，增长他的才能。人总是要经常犯错误，然后才能改正错误。心气

郁结，殚思极虑，然后才能奋发而起；显露在脸色上，表达在声音
中，然后才能被人了解。一个国家，内没有守法的大臣和辅佐的贤

士，外没有敌对国家的忧患，往往容易亡国。由此可以知道，忧患使
人生存，安逸享乐却足以使人败亡。”

2400年前孟子的一番宏论，至今读来仍然让人赞不绝口。孟子的

身份是一个谋士，他服务的对象是一个个诸侯国，也可以说是一个个
大家族。孟子的使命是将“仁”这个价值观身体力行，让诸侯国的君主

成为这个价值观的领袖，从而改变天下诸国。虽然孟子的理想没有完全
实现，但中国的历朝历代，多数情况下没有堕落到军政府这样残酷的模

式，我们不得不说，孔子、孟子以及他们的弟子是有极大贡献的。
孟子在《告子下》中，列举的都是春秋时期的政治人物，这是因为

孟子的舞台是政治，而且这些政治人物都不是诸侯王本身，而是诸侯王
身边的重臣。这和财富传承执业者之于财富家族的族长是一个道理。

这篇脍炙人口的领导力雄文主要有两个要点值得我们去学习。
第一、这样的大任是从天上降下来的，也就是说，无论是执业者还是

财富家族的族长，人生的目的是发现的，而不是自己编造的或者随
机的；就在那里，是确定的，不是飘忽不定的。第二、正是由于“大

任”是命定的，所以值得苦其心志，也必然要苦其心志，这个过程是
无法避免的。所以一个合格的财富传承执业者首先要做的事情是立

志，抓住自己的志向，咬定青山不放松，无论是田间、市场、海边，

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