Page 192 - 跨代领导力
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跨代领导力
Intergenerational Leadership
问题：“认知和实践哪个在先呢？”这是一个很好的问题，和稀泥的
说法可能是，边学边做，边做边学。对于学做一个菜或者裁剪一件衣
服，这样说没有多大问题，但对于决策者来说，机会成本就摆在面
前，艰难的决定意味着信息永远都不足，所以最需要的是信心。“信
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是所望之事的实底，是未见之事的确据。 ”信心是一种看不见的力
量，有这样信的人被称为信徒。
“信”字由两部分构成，左边的偏旁是“人”，右边的偏旁是
“言”。跨代领导力的第二象限是“培育文化”，而语言作为思想的
载体是文化的手段。信就是相信有真理权威之人所说的话。所以人要
有谦卑之心和受教之灵，只有如此，自己、家族、团队才能从伟大的
信仰中受益。
在学（认知）和做（实践）之间经常被忽略的部分就是信，因
为我们所有自主的人的决策都由自己的信念发出。罗伊·迪士尼说：
“当你知道你的价值观是什么的时候，决策并不是难事。”在内心坚
信的基础上，核心价值观才能被践行出来。
如果大卫·格林家对于维护生命权这件事只是知道，甚至明白所
有的细节和原理，也认同，但不笃信这是对的，那么他们就不会坚持
去做让自己的家族和家族企业有风险的事情。
第二个台阶是门徒。门是通向大厅和内室的必由之路，我们通常
说入门和门派都强调了有某种信念的人群在实践的过程中对自己信仰
的终极献身。
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信徒未必是门徒。这里我们有必要温习一下叶公好龙的故事 。
叶公非常喜欢龙，衣带钩、酒器上都刻着龙，屋子内外都雕刻着龙。
a 《希伯来书》11：1
b 汉代刘向《新序·杂事五》
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