Page 196 - 跨代领导力

跨代领导力
Intergenerational Leadership

Drupal的社区获得很多世界五百强、大学和政府的客户，以及特别要
好的朋友，包括同在上海其他的Drupal公司。

Drupal的成功启示了家族式扩张的真谛，即价值观的扩张。放弃
“垄断”和“竞争”，用“开放”与“协作”作为自己核心价值观和

使命。这样一来，本来要做敌人（竞争对手）的人反倒成了朋友，疆
界变得无比的宽广。

Drupal商业峰会上的“禁止兜售”的行为准则是至关重要的，坚
守这个准则就将“竞争”作为驱动的行为禁止了，也将自我竞争的要

素掐死了，而留下的是“协作”驱动。所有扩张都让我们想到竞争甚
至战争，但通过战争获得的疆土，哪个长久了呢？亚历山大、成吉思

汗、拿破仑、希特勒都失败了，说到底，扩张必然是心灵的扩张，是
认可和爱在扩张。

看看我们的生活：夫妻竞争、父子竞争、同族竞争、同行竞争，
都是以扩张的名义。但实际上，通过分裂，我们获得的是更小的影响

力、更少的满足和平安。这种分裂是一种智慧的缺失：即我们将眼光
从我们永恒的目的上移开，却关注暂时的利益；我们将力量从我们共

同的责任上移开，却关注如何让自己控制一切；我们将心态从带着命
定的扎实奋斗移开，却关注暂时生存的退路。

Drupal曾经是一滴水，但现在已经是一片海洋。这是跨代领导
力的一种胜利，因为Drupal唤醒无数滴水关注他们本来需要关注的目

的，并一起献身。
在世界的巨人面前，个人和家庭似乎是那么微不足道。但如果我

们用跨代领导力的思维更新我们自己，我们就像大卫打败巨人一样，
既能用价值观的信仰征服人类社会生活的各个领域，也能用代际传承

征服死亡和时间！

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