Page 256 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

大的创新空间，勇于创新才能开发员工的潜能，助力企业发展。
（四）人力资源保养与维护创新
人力资源保养维护并不仅仅体现在对员工的福利保障、养老保险、医疗保险、

工伤保险等一系列关乎疾病与衰老的保障，还要对员工日常工作与身心健康给出
相应的保障措施。人力资源保养与维护不应也不能仅仅体现在事后，事中保养与
维护也及其重要。人在生产劳作的过程中，无论是体力劳动者还是脑力劳动者都
会产生疲劳，例如腰椎、颈肩、关节、眼睛等身体各器官的疲劳，而这些疲劳不

被人们所重视，久而久之会影响到身体健康，会影响到工作效率。会影响到精神
状态等等。另一种疲劳是精神上的疲劳，长时间重复、繁琐、单调的工作内容极
易使人产生极度的精神疲劳，这种精神疲劳所带来的影响要比身体疲劳严重的多。

这种劳动过程中的疲劳往往得不到企业重视，原因有很多，例如，企业经营状况
不佳，无暇顾及此层面问题：劳动组织制度对企业员工工作时间与内容分配不合
理；全民对身体健康与精神健康的预防和保护还没有普及；市场竞争大环境没有
给人以轻松愉快的工作氛围。
如何引导企业重视人力资源管理与维护过程中的不断创新，如何加强人们对

身体与精神健康的重视程度，需要做到如下几点：第一，将人力资源管理保养与
维护写进法律，规范企业员工身体与精神健康的劳动安全检查制度；第二，规范
企业组织制度，加强劳动时间与休息制度管理，引导企业关注员工劳逸结合；第

三，加大劳动安全宣传力度，增强安全防范意识，呼吁人们关注自身健康。身体
健康与精神愉悦才是创造的源泉，才是可持续发展的基础性要素。关注劳动安全，
关注职工的身体与精神健康，才有企业的可持续发展。
（五）管理方法创新分层竞争法
处于纷繁复杂的国际经济大环境中，企业处于各种竞争的漩涡中，包括经济、

文化、品牌、市场、人才等方面的竞争。外部竞争使企业不断提升自己的产品质
量与服务理念，内部竞争不断提升企业的核心竞争力。内部竞争的核心是人才的
竞争，人才的良性竞争就对企业的管理方法提出了新的要求。传统的人力资源管

理方法已经不适应现代人力资源管理的新模式，分层竞争法的使用可以有效的提
升企业人力资源管理的质量与效率，提升人才的积极性与主动性。
分层竞争法分为横向和纵向两个层次，横向上的竞争表现为部门内部的竞争，
例如工作业绩、服务态度、学习能力、团队写作能力等，这些竞争管理指标与薪

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