Page 188 - 经济转型与金融发展新视角

经济转型与金融发展新视角
New Perspective of Economic Transformation and Financial Development

源开发管理现状可以发现，内部管理运行机制运行不畅会直接影响各项工作的良

好推进，不能为农村经济发展提供所需的人才资源，影响农村经济发展。
（4）目标不明
人力资源开发管理要有明确的目标，这样才能良好地推进各项工作。从现实

情况发现，人力资源开发管理工作没有明确的目标，缺乏统一的认识和工作计
划，没有长效机制作为保障，必然会影响人力资源开发管理的质量。
2.农村经济人力资源开发管理需求

为解决农村经济发展问题，需要对人力资源的开发管理方面加强重视。这也
是农村经济发展的迫切需求。人力资源的开发管理是解决农业自然资源稀缺性问
题的需要。农业生态环境在不断恶化，农作物生产区域的差异性比较大，这些都
需要农村人力资源的开发管理作为支撑。要重视和完善基础层面的工作，促进农

村经济良好发展。
（二）构建农村经济人力资源开发管理新模式的措施
要想保证农村经济人力资源开发管理工作良好开展，需要构建新模式，具体

有以下措施。
1.更新人力资源开发管理观念
构建农村经济发展人力资源开发管理新模式，需要从多方面进行考虑和优
化，从整体上提升人力资源的开发管理质量和水平。在新农村建设发展过程中，

要充分重视改变农村的经济条件，更新农民的思想观念以及生活方式，从整体上
提升劳动者的思想素质，引进先进的科学技术以及农业知识。
2.积极完善人力资源体系

在农村经济发展中做好人力资源开发管理的各项工作，需要重视人力资源体
系的完善。有效改进农业技术推广体系，强化公益性职能和满足农业经营性服务
需求，将农业技术推广工作与农业发展需求紧密结合起来，培养专业化的技术推
广人才。创新农业技术推广运行体系是促进地区社会经济发展的重要举措。应重

视农业技术示范体系的合理化运用。通过应用新技术，提高农民的了解程度，以
生产实践带领农户积极探索，把技术应用在农业中并充分发挥科学技术的优势，
为提高农民的经济收入打下坚实基础。

3.合理分配人力资源
为促进农村经济良好发展，应充分发挥人力资源的作用。通过在人力资源的

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