Page 187 - 经济转型与金融发展新视角
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第四章 农村经济转型研究综述
务，从而带动整个地区的农业经济管理水平提升。
信息化在农业经济管理中的应用对于整个农业经济和地区的发展具有积极意
义，因此就要充分发挥信息化的作用，利用先进的管理方式及管理制度来进一步
提高农业经济管理的质量。在实际的农业经济管理中还存在一些问题，影响了实
际的管理质量和效果，这就要发挥政府和相关管理部门的作用，积极利用信息化
的方式和手段推动当地农业生产改革，实现农业经济管理信息化，进而促进农村
经济的发展。
五、农村经济人力资源开发与管理新模式探析
（一）农村经济人力资源开发管理现状和需求
1.农村经济人力资源开发管理现状
从当前农村经济人力资源开发管理情况可以看出，其中存在的问题较多，具
体有以下几点。
（1）人才流入不足
在农村经济发展过程中，人力资源开发管理中存在人才流入不足的问题，这
必然会影响人才供给的质量。农村劳动力外流现象比较严重，流入的人才比较
少，人才单向流动必然会对农村经济发展产生影响。
当前，诸多地区鼓励大学生下乡和农民工返乡创业，但还没有形成良好的发
展态势，一些大学生不愿回乡发展。人才外流多、流入少，必然会对当地的经济
发展产生影响。
（2）人才缺失严重
要想促进农村经济发展，人力资源的开发管理是要点。在具体的农村经济发
展过程中，人才缺失问题比较突出，直接影响了农村服务业以及工业发展。地方
服务业和工业辐射力及劳动力不足，使农村高素质人才流向大、中型城市，农
村地区的人才缺乏，形成了恶性循环。这给城乡经济的良好发展带来了诸多不利
影响。
（3）机制不完善
农村经济人力资源开发管理工作能从整体上提升开发管理质量。要建立规范
化的管理制度，从基础层面强化工作，真正带动农村经济可持续发展。从人力资
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