Page 189 - 经济转型与金融发展新视角
P. 189
第四章 农村经济转型研究综述
开发管理工作中运用新模式，做好人力资源的合理分配工作，能够优化人力资源
配置工作，从整体上提高经济发展水平。人力资源配置要与农村经济发展的实
际需要相结合，与地区的差异性要求相结合。与此同时，要充分发挥当地政府的
宏观调控作用，完善农村劳动市场的管理机制，有序开展农村地区人力资源管理
工作。
在市场经济发展背景下，为提升农村经济人力资源开发管理质量水平，需要
相关人员树立发展思维，提高自身的专业素质，促进农村经济人力资源开发管理
工作开展。
4.发挥政府政策资金支持作用
在农村经济发展过程中，要重视人力资源开发管理工作，从整体上提升人力
资源开发管理水平。在政策和资金方面加大支持力度，积极引导农民进入经济组
织，及时为农民提供市场供求信息、科技信息以及价格信息等，增加政策倾斜程
度，必要时提供财政资助以及无息贷款等。出台相应的激励政策，给发展潜力大
的经济组织提供奖励和引导。在资金投入方面，要设置专项资金，促进农村经济
合作组织良好发展，强化基础工作，营造良好的农村经济环境。
5.完善农村职业技术培训体系
为促进农村经济可持续发展，需要对人力资源的开发管理方面加强重视，完
善农村职业技术培训体系。作为人力资源开发的核心，教育能通过人力资源的开
发管理为农村经济发展提供丰富的人才资源，发挥人力资源的主动性，为实现人
才价值奠定基础。完善农村职业技术培训体系能拓宽农村技术人才培养途径。结
合农民对技术的需要，解决农业发展中的技术问题，真正给农民带来效益。通过
绿色证书培训，培养初级和中级技术员，促进农村经济良好发展，为实现农村经
济可持续发展目标奠定基础。
在农村经济的发展过程中，为了提高人力资源开发管理质量和水平，需要从
多个方面进行优化，采取多样化举措，实现既定发展目标。分析农村经济人力资
源开发管理理论，提出相应的发展措施，对实际工作开展具有积极作用。
177
