Page 281 - 新时期园林绿化养护技术与管理

第七章 林业与草原发展研究

进行开设与管理工作。基层林业的工作能起到推动社会经济发展的作用，实现地区的
改革，使得地区的环境资源、林业资源、人口资源得到科学合理的规划设计，有效地
推动社会、生态环境的发展。在林业整体工作中，林业的规划与设计决定着基层林业
的发展，设计规划工作是整个林业工作中最重要的核心因素。在林业进行规划设计工
作前，只有做好对地区实际状况的调查与研究，才能够做好科学合理的林业设计规划

工作，使得地区林业资源得到更高效的开发与建设，为社会、地区的经济发展起到推
动作用。
（二）基层林业规划设计人才队伍建设与培养存在的问题

现阶段，部分地区开始着重于培养基层林业规划设计人才，想要为林业工作招
纳贤士，在此项工作上已经取得了高效的成果，使得林业通过人才的引进得到更好的
发展。但在实际的林业规划设计工作中却遇到了一些问题，严重地影响了基层林业的
发展。

1. 基层林业规划设计理念不足
随着社会发展，人们经济水平的提高，大部分地区都开始将林业资源进行规划与
设计，但在林业规划设计工作中出现了因基层林业规划设计理念不足，导致林业的规

划设计缺少了规划设计人才。并且有关部门没有将地区林业规划设计工作重视起来，
导致林业规划设计工作得不到有效开展。有的地区甚至没有设立有关管理林业资源、
进行林业资源规划设计的部门，导致地区无法进行基层林业规划设计工作，大大影响
着林业的发展，更是大大影响着地区的发展。
2. 基层林业规划设计没有足够的人才

现阶段，发展较快的城市往往基层林业也能够得到高效发展，林业规划设计工作
不缺乏专业人才，但是对于发展较慢的地区，林业设计规划工作也得不到高效的发展，
同时也会缺乏林业规划设计人才。这是因为发展快的地区，经济水平普遍较高，对于

林业人才的薪资待遇也比较可观，但是对于发展较慢的地区，经济水平得不到提升，
因此林业专业人才的薪资水平并不理想，并且因发展较慢，条件艰苦，导致专业人才
不愿意从事林业工作，此外，由于基层林业规划设计工作的社会地位较低，使专业人
才失去了林业设计规划工作的工作热情，并且林业规划设计工作没有明确的发展方向，

工作人员内心迷茫，不愿意继续进行林业规划设计工作，出现跳槽行为。以上种种因素，
导致了林业规划设计工作严重缺乏专业人才。
3. 基层林业规划设计人才综合素质低
由于基层林业设计规划工作对专业人才有着迫切的需求，因此为了填补林业规划

设计工作人员的空缺，不管所招聘人员是否专业，是否具备综合素养；来进行应聘林
业规划设计工作人员的人才往往年纪较大，因为这些人群肯吃苦，并且不在意社会地

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