Page 141 - 新时期企业党建发展及创新

第四章 从严治党的发展历程和路径

创新，宽容开拓奋进失误，领导干部示范带头，满腔热情引导干部担当尽职等，
必须落之于地，取信于全体干部。
（二）以正确的用人导向激励担当
习近平总书记指出：“对干部最大的激励是正确的用人导向。”用对一个人，
激励一大片，用错一个人，挫伤一大群，影响很多年。任何干部都有思个人发展，

想职级进步的自由和权力。显然能不能尽职、想不想担当的背后有利益的驱动。
要完善落实有为有位、能上能下用人机制，多用用好那些想干事、能干事、干成
事的干部，多用用好那些勇于负责、敢于担责、不回避矛盾和问题的干部，多用

用好那些知责负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在关键时刻有宽肩膀、硬肩膀
的干部。而对那些患得患失、消极避事，光动口不动手，表态快落实慢的干部，
对那些明哲保身、爱惜羽毛、无所用心、尸位素餐的干部，对那些“躺平”不愿
做事，“闭眼”不敢扛事，装样子、混日子的“官油子”，动真较真，实施必要
的组织处理，进一步形成鲜明的敢担当、善作为者上，不担当、无作为者让的氛

围，激励干部以“时时放心不下”的责任感，积极担当作为的精气神，为党和人
民履好职、尽好责。
（三）以综合考核的力量感召担当

坚持把干部考核作为做好干部工作，识别评价干部，提高选人用人质量的
重要抓手，切实落实好干部考核条例，同时注重用好每年的优秀公务员考评、民
主评议党员结果，形成拟使用干部，特别是提拔重用的干部也是优秀公务员、优
秀共产党员的鲜明导向，加大党员先进性、纯洁性表现在干部考评使用中的权重。
强化综合考评和评议结果运用，解决党员评议结果与选拔使用干部“两张皮”问

题，解决党员干部干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样问题。强化
担当精神，既在后面用鞭子“抽”，还在前面举旗子“引”。高质量落实党内表
彰条例，做好平时奖励、专项表彰奖励工作，及时表彰宣传担当作为的先进典型，

树立可感可触、可学可比的标杆，不断形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向和制
度约束，为推进中国式现代化江苏新实践提供源源不断的正能量。

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