Page 136 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

的参与。因此，国企在重新界定与梳理文化基础理念系统后，需结合实际文化建
设情况的分析，加大对文化宣贯的力度，借助拓展训练、论文征集、讨论组织等
活动形式来引导国企全体职工参与到文化建设中，进而为企业文化建设提供支撑。
另外，可借助动员大会的形式进行企业文化宣贯，引导全体职工进行企业文化的
亲身体验，做到国企党建与企业文化的融合落实。

（三）借助品牌塑造强化推动党建创新
在具体党建工作模式创新中，党建宣传作为党建工作中的核心要素，通过
对党建宣传的创新优化，可以进一步促进党建工作创新效果的提升。对此，国企

在实际党建宣传过程中，可充分融合现代企业的营销理念、品牌塑造，以此在创
新党建宣传方式的同时，起到调动员工积极性的目的，并提升国企的市场开拓和
服务能力。在企业营销中融合品牌文化营销元素，结合国企发展实际打造特色品
牌文化，通过在国企内部进行品牌文化渗透，对外进行品牌文化辐射，实现对业主、
职工、市场的全面影响。此外，国企在开展品牌营销时，可结合主题开展公益宣

传活动，以此凸显出国企的社会责任感，并达到提升国企知名度、影响力的目的。
（四）借助民主化推进党建动力
党员群众是国企党建工作推进与落实的主要对象，通过党建民主化的构建，

可促进党建工作的创新，并通过集中民智实现对党建工作模式的优化。具体党建
落实中，凸显出党员主体地位，树立党员的民主参与意识，尊重党员的民主权利，
借助信息平台、党建会议及其它载体鼓励党员献言献策，主动发表意见与观念，
认知国企党建具体内容，并做到积极参与到国企党建工作以及企业改革中。同时，
立足于从严治党角度，重视对党内政治生活的规范，发挥出“三会一课”的优势

与作用，通过定期组织支委民主生活会、活动日、支部生活会等活动，实现对党
员政治素质的强化，强化对党内组织生活制度的全面落实，达到党员党性磨炼、
锤炼的目的。另外，国企应做到党务公开，明确体现出党员享有的知情权，依据

对党建落实现状的分析，构建党内情况通报机制，做到党员群众对国企党务的明
确。同时，进行党建考评机制的优化与创新，尤其是对党建领导班子而言，需在
干部评价考核中落实述学、述廉制度，鼓励国企职工、基层党员担任评审角色，
进而开展民主性、公正性、群众性的党建考评。

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