Page 140 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

（三）切实突出监督约束“关键少数”
这是廉政建设的焦点难点。不受监督的权力，必然导致腐败；不受约束的
干部，迟早会摔跌滑倒。干部失去监督，于组织和个人都将是一件可怕的事情。
要化解有的领导干部对手中的权力，不愿接受监督，刻意规避，干扰甚至对抗监
督的问题；要破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难等老问题。“监

督是最好的防腐剂”。要综合用好民主集中制，领导干部个人有关事项报告制度，
巡视巡察渠道与手段，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化
管理机制等，把“关键少数”的行为管理起来，让权力在阳光下运行。要深入贯

彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对权力集中、
资金密集、资源富集领域和重要岗位的管理监督，着力管好关键人，管到关键处，
管住关键事，切实以“关键少数”的一身正气、良好形象给党和政府增光加分。

三、始终不渝强化担当精神

习近平总书记在首提全面从严治党战略方针时指出一个问题，即为官不为，
担当精神缺乏，强调要促使干部解放思想，敢于负责，敢于担当。习近平总书记
这一重要指示，揭示了全面从严治党的初衷。在二十届中央纪委二次全会上，习

近平总书记又鲜明指出：“全面从严治党的目的不是把人管死，让人瞻前顾后、
畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、
正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”推进全面
从严治党，说到底是要着力解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，提振干部
奋进新征程、建功新时代的精气神。

（一）以“干部敢为”的精神强担当
习近平总书记强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部
敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。在“四敢”中，“干部敢为”是决定

性因素。要全面营造“干部敢为”的浓厚氛围，增强全面从严治党的综合效应。
围绕“四敢”特别是“干部敢为”，江苏省委书记信长星在十四届省纪委三次全
会的讲话中要求，坚持“引导”和“纠治”齐发力，以良好的环境促进干部敢为；
坚持“严管”和“厚爱”相结合，以鲜明的导向激励干部敢为；坚持“头雁效应”
和“雁阵格局”相促进，以整体合力推进干部敢为。这“三个坚持”，致力于破

解少数干部不担当、不作为问题，按照“三个区分开来”精神，明确了鼓励探索

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