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环境监测质量管理理论与实践探索
Environmental Monitoring Quality Management Theory and Practical Exploration

人员在培训、考核、职级晋升等方面存在许多问题，制约了其发展。环境监测人
员的素质是影响环境监测工作质量的重要因素，而提升环境监测人员的技术素养
与专业能力，是对环境监测工作科学发展的有力支撑。然而，在实际的监测工作
中，由于基层环境监测人员多为非专职人员，流动性较大，工作人员的素质和能

力较差，很多人的主观能动性较弱，不能根据自己的工作条件和技术水平不断提
高自己的工作水平，也不能适应监测技术的发展，没有对先进技术和环境监测的
理念进行深入研究，从而体现自己的专业能力。尤其是环保监测管理的不断加强，
对环保工作的要求也越来越高，传统的监测手段已无法适应环保工作的要求，难

以达到较好的监测效果，无法为有关环境工作的开展提供可靠基础。
3. 监测技能线下培训覆盖面不够，针对性不强
对员工进行有效培训是推动企业发展的重要前提，相关部门要结合工作实际，
合理设计培训的内容和形式，以达到提升培训效果的目的。但是，当前的培训方

式较为单一，主要通过线下渠道进行，而环境监测人员的结构比较复杂，工作地
点比较分散，导致线下培训难以达到较高的覆盖率。环境保护部门在培训中没有
进行有效管理，无法有效规范培训机构的培训流程，不能保证培训周期，使得培
训达不到预期效果。当前的培训内容比较固定，但其内容比较复杂，而不同的监

测岗位所采用的技术方法、仪器设备存在一定差别，相对统一的培训内容无法有
效指导监测人员的工作，培训缺少针对性，影响了培训成效。
（三）环境监测质量管理人员队伍建设存在的实际问题
1. 人才储备不足，没有建立完善的进修培训制度

目前国内的环境质量监测管理缺乏专门人才，由于大多数环境质量监测管理
工作都和质量管理有关，如实验、分析、现场监控等，所以管理人员对于环境质
量管理的工作内容比较熟悉，但他们没有接受过更多的专业训练，所以技术水平
不高，缺乏相应的管理经验，也无法取得良好效果。

中国有关部门对环境质量监测管理人员的培训工作不够重视，培训工作不够
成熟和完善。而且大部分培训没有经过深思熟虑，培训时间不够，培训内容一成
不变，没有任何实际意义。
2. 对相关人员的监管力度不够

目前中国大部分城市的环境质量监测管理人员配备偏少，人才水平参差不齐。
人力资源短缺，而环保工作又比较繁重，难免会出现一些管理问题。生态环境监

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