Page 9 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第一章 国企党建的理论创新

第一章 国企党建的理论创新

第一节 国企党建的理论基础

一、国企党建概述

（一）国企党建的概念
人类的经济发展离不开社会关系的构建，这其中的领导职能需要通过几个

部分实现：其一，主要体现在制度政策的落实与执行；其二，依据民众意愿集中
化原则形成国企党建的基层机构，从而执行政治的核心功能；其三，执行国企干
部的培养及选拔监督等制度，形成重要的干部队伍建设的政策。
强化多种方式进行延伸与保障，探索国企政策的可行性，保证国企党组织

建设的作用及管理工作的有效进行。党的十九大引导了多条企业发展的方向及可
行性的进展步伐，强调企业集中的基层组织建设及运营工作的内容，确保引导企
业生产经营的国家方针及政策的方向，确保企业发展的政策落实。支持股东大会、

董事会、监事会及经理人、厂长依法行使职权。保障参与企业重大问题的决策性，
以及思想政治工作的组织基础，同时也要确保领导队伍建设的人才培养。这样，
才能够全面建设党建工作部门及企业职工的思想精神体系，完善国企的社会责任
感，形成一定的表现机制，培养健康发展的企业文化和空间形态。针对具体的内

容，以及发展中的思想建设标准，形成可行性的技术改造和全面的操作性要求。
从发展的角度看，国企党建工作发展概念是具有中国特色社会主义时代性的经济
建设产物。

（二）中国共产党对国企领导体制沿革
追溯到历史革命的战争时期，中国共产党在革命根据地建立公营企业，创
建了基层党组织，并且运用毛泽东同志的思想，将“支部建在连上”，以此为原
则进行企业的组织发展建设职能发挥，强调思想政治建设的可行性。掌握指导思

想为领导的第一前提。在引导思想政治工作的同时，进行国有企业党建工作的合
理组织与构建，形成企业发展中的具体形态建设，以及党建工作中企业发展的思

1
1