Page 13 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第一章 国企党建的理论创新

信息资源也在很大程度上实现了共享。现如今，媒体平台成为国企党建工作的主
要渠道。在信息时代，国企领导与职工之间的沟通不受时间和空间的限制，党组
织与党员的沟通、党员与群众的沟通都可以在网络平台上进行，群众的信息反馈
也能第一时间被党员获取，可有效防止各类矛盾的产生，抑或在发现矛盾之后及
时给予解决，沟通上的便利为党建工作的有效进行夯实了基础。

第二，新媒体时代为国企党组织建设提供了新阵地，大量智能社交软件已
经普及，微信、微博一类的社交平台可以有效开展党组织建设。例如，国企可以
在社交平台上开展教育或传输教育类视频、网址等，借助网络平台熏陶党员与职

工的思想。在教育中优化职工的思想，提升党员的工作意识，在新媒体时代不断
探索党组织建设阵地，拓展教育空间。
第三，在新媒体时代，国企权力的监督更加方便。在网络环境中，党组织
可以对党员干部进行实时监督，时刻掌握党建工作的最新信息，明确每一位党员
在工作中的表现。这一便捷的监督平台可以有效预防党组织内部的不正之风，时

刻唤醒党员干部的工作意识，强化其危机心理，促进党员干部积极参与各项党建
活动，融入党建事业中，逐步强化队伍思想，拓展监督渠道，确保党的先进性，
促使每一个党员干部都为党务工作贡献出自己的力量。总的来说，在新时代，国

企的党建工作所面临的机遇均得益于时代的发展。在此背景下，各种新思想、新
观念、新技术层出不穷，这让党建工作的开展有了更多的选择。无论是内容还是
工作开展形式，均可以进行创新。因此，国企一定要善于利用这些优势资源，为
自身党建工作效果的提升贡献力量。
（二）新时代国企党建工作面临的挑战

新时代的国企党建工作也面临着一些挑战，影响了国企党建工作的实效性。
关于国企党建工作面临的挑战，可以从以下四个方面进行分析：
第一，在互联网时代，媒介形式更加丰富；在国企内部，多媒体资源已经

完全普及；在工作中，互联网平台已经成为国企内部人员日常交流的基本媒介。
但是，依然有部分党员在互联网环境下难以有效开展党建工作，或是欠缺对于新
技术的适应性，或是习惯了传统的工作形式，导致在新时代党建工作中难以有效
处理网络事件。对于部分重要的事件，如果不及时处理，而是一味地拖延，就会
出现“小事拖成大事，大事造成的影响又难以在短期内解决”的情况。究其原因，

部分党员干部难以适应新时代的党建形式，这就导致党建工作在互联网环境下面

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