Page 14 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

临着很大的挑战。
第二，新时代的社会舆论难以有效把控，加之网络平台信息传播速度较快，
在传播的过程中信息又会出现发酵的现象，将事态严重化也偶有发生。一些不正
确的价值观对于社会群体造成不当的舆论影响是一件不可忽视的大事。在复杂的
网络环境下，作为国企的党员干部，有责任，也有义务把控舆论，避免一些负面

消息给企业内部和社会群众带来不同程度的影响。在遇到难以管控的事件或者突
发事件时，国企要及时发出公告，避免社会舆论持续恶化，影响更多的群众。国
企要适时引导和控制舆论，对于媒体平台负面影响较大的热点事件，应积极朝正

面引导，避免热点事件带来更为严重的社会影响。从这一层面分析，社会舆论也
是新时代党建工作面临的挑战。
第三，体制改革。在新时代，社会发展速度变快，国家政策改革也在不断地深化，
国企在这种背景下所面临的问题更加复杂。因此，国企应该在企业的管理制度等
方面进行一些改革和创新，这是企业高质量发展的一个重要举措。相应地，国企

党建工作应进行重心转移。在以往传统的国企管理模式中，党委占据的是主要位置，
其中的管理工作主要由国家机关来负责。但是现在，新的企业管理模式已经发生
了转变，有了新的管理制度，这些工作分别由多个机构来完成。因此，党建组织

机构不再是领导核心，在对国企管理和其他资源进行调度时，也受到了一定的限
制。这样的现状让党建工作的开展受到了阻碍，也削弱了这项工作的实施力度。
第四，企业文化和党建文化结合不到位。在国企发展的过程中，文化是企
业自身的一张重要名片，也是企业的生命所在。因此，在开展党建工作的过程中，
国企可以充分将企业文化融入其中。不过，从实际情况来看，这两项内容未能进

行有机结合，这是比较突出的一个问题。大部分国企对于企业文化建设的重视程
度不够，企业文化过于落后，不新颖，也没有自身的特色。另外，比较关键的问
题就是企业文化并没有和自身的经营发展充分结合，因此自然无法和党建工作的

规划相适应。这两项工作的协调性失衡，导致在国企党建工作开展的过程中，党
组织思想的指导性作用难以充分发挥。

三、新时代国有企业党建工作完善建议

（一）加强企业各级党组织的党建工作

意识形态是个人行动的一个重要因素。为了更好地做好新形势下的国有企

6
6