Page 89 - 生态环境监测技术与环境污染防治研究

第三章 生态环境监测中的问题分析及解决对策

2. 加强数据的准确性
数据的准确性和精密性，取决于实验室分析测试工作，它包括软件和硬件两部分。

软件包括采样准确的国标分析方法，实验室的管理水平、分析人员的技术水平和实行
科学的质量保证程度及技术方法等。硬件部分主要为经过检定的仪器、有效的试剂、
合格的蒸馏水及实验室环境等。

3. 加强数据的完整性
数据的完整性取决于采集样品的完整性。监测点位的选定，有的是经过专业人员
考察选定的，有的是经过优化程序筛选确定的，还有的是经过概率抽样抽取的。这些
点位均具有一定的时间、空间代表性。但每个样品的代表性均有一定的局限性。必须
在计划中所有采样点位上按规范采集样品，不能遗漏，特别是概率随机抽样抽中的点

位，不能以任何借口将其中的任何点位废弃重抽，因为如果破坏抽样的随机性，使得
统计结果不准确。只有对所有采样点位采集到的全套样品进行分析得到的数据才是完
整的。根据这些数据进行必要的分析统计，才能对整个环境质量作出全面的正确评价。

因此，不完整的数据不能说是科学有效的数据。
4. 加强数据的可比性
监测结果的可比性，是数据的客观性、真实性、准确性、科学性的综合体现。不
但同一批数据可比，不同批数据也要可比，更大范围内具有可比性。要使数据具有可
比性，经常采用的方法是以标准样品为基准，与标准样品比对。

（四）加强人才培养和队伍建设
人是生产力中最基本的因素，监测部门的能力建设说到底就是人才的建设。人才
的重视程度直接影响到监测能力的整体效果，监测部门要根据各自发展的长远目标、

任务，要从为管理服务需要出发，吸引人才、培训人才，建立适合人才发展的机制。
第一，不仅要扩大监测人员的编制，还要严把监测人员的质量关，大力提高从业人员
数量、素质。针对监测站长期发展的战略高度，制定引进人才的计划，定期、分批、
有序引进相关技术人才。对待急需的特殊人才要以突破常规方式勇于引进。通过人才
的引进，新、老监测人员的结合，既能扩充监测人员的队伍，降低年龄层次，又能使

监测队伍成为一支有活力、有经验、有技术相结合的队伍。第二，人才引进来后，要
有让人才迅速成长的土壤。为稳住人才以及人才的成长创造良好的公司文化，营造美
化的工作氛围，使得监测人员热爱这个集体，愿意为这个集体奉献自己的青春。第三，

科技发展日新月异，如果“人才”不能与时俱进，也就失去了人才的资本。故要设立
人才培训的机制，开拓人才培训的途径，人才培养可与高等院校相结合，可与科研单
位相结合。在培养人才上，要有重点，要有的放矢，要突出博而专的知识结构和综合
应用能力，但要以专业型人才为主，要培养“课题研究的专业人才”“应急事件处理

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