Page 18 - 乡村振兴战略下农业产业经济发展研究

乡村振兴战略下农业产业经济发展研究
Research on the Economic Development of Agricultural Industry under the Strategy of Rural Revitalization

难，致使政策和措施无法产生实用价值。同时宣传工作的不到位，没有在农村进
行广泛宣传，使得工作难以开展。因此，政策文件与现实工作脱节，在实际工作
中国家的相关规章制度和政策没有得到有效落实。再加上有些工作人员官僚主义
作风问题，停留在表面功夫阶段，停留在对文件和政策的分析和研讨层面，没有

将其与实际生产工作与农民结合在一起，致使对农业经济管理政策落实不到位，
从而影响到农村经济的效益。
4. 信息化技术的运用不足
信息技术在生活方方面面的应用中无不体现着其巨大的价值，在农业经济发

展中，信息技术的使用在管理工作的效率提升及对市场需求的精准调研中都能发
挥重要作用。然而，当前在对中国农业经济管理工作的调查中却发现，信息技术
与农业经济管理工作的结合仍然存在很大的进步空间。例如，在一些地区，信息
技术在农业经济管理工作中的应用更多只是为农业经济管理提供了信息储存和记

录，在这种工作模式下，信息技术的价值并没有得到真正发挥。同时，在对管理
人员的调查中也发现，很多管理人员虽然具有一定的工作经验，在管理工作中也
有着良好的表现，但是由于其年龄较大，对信息技术的使用较为抵触，导致农业
经济管理工作仍然沿用传统工作模式，无论工作负担还是工作效率都没有得到改

变。此外，还有一些地区虽然能够意识到信息技术在农业经济管理工作中的重要
性，但由于在资金投入上缺乏足够的力度，导致农业管理信息化建设工作没有得
到快速推进，这些问题都严重阻碍着中国农业经济管理工作的推进步伐。
（三）新农村背景下农业经济管理的改善措施

1. 提高管理队伍素质
农业经济管理人员自身的能力和管理队伍的建设水平直接影响着农业经济发
展水平，需要不断优化和提高管理队伍的水平，可以从以下几点入手：其一，提
高人岗适配性。应充分结合岗位职责和岗位需求进行人才需求的分析，做好充分

的人员招聘准备工作。一方面可以与高校展开研学合作，与农业、经济、管理学
院等开展专业人才的培养，通过学生的实习活动，为管理部门输入新生力量，在
招聘时也应积极拥抱应届毕业生，为管理工作带来创新的年轻力量；另一方面，
对当地的拥有丰富经验的农民“开门”，不以学历和专业“卡”人才，以实际的

工作成果作为人才招聘的指南针。其二，定期开展员工培训。根据政府的战略指
导和工作重点变化及时进行员工的能力培训，尤其是新农村建设时代背景下，更

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