Page 39 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

第一章 新时代全面从严治党的思考

利和洁身自好，侧重党政干部的“德”与“廉”；后者表现为“愿作为”“能作
为”，聚焦于党政干部的“能”“勤”“绩”。事实上，全面从严治党制度引发
的“为官不为”问题不是“廉洁”与“有为”的冲突，亦不是全面从严治党理念

与“有为政治”的冲突，而是机制设计导致激励不相容所引发的恶果。“机制设
计”指在自由选择、自愿交换、信息不完全及决策分散化的条件下，通过设计一

套规则、制度来达到既定目标的过程，而“激励相容”就是个人在追求自身利益
最大化的过程中不阻碍集体利益最大化的制度安排或实践状态。目前的全面从严
治党制度在强调高压反腐、严肃问责的同时，尚未真正建立起有效的激励机制，
进而产生了“为官不为”的问题。为从根源上改变部分党政干部的错误心理及该

心理机制催生出的“不敢作为”“不愿作为”行为，实现“廉洁政治”与“有为
政治”的兼容耦合，就必须重构激励相容机制。

第四节 全面从严治党下基层党建工作的创新

（一）坚决维护和贯彻党中央和党组织的决策部署与决定

企业坚决维护和贯彻党中央和党组织的决策部署与决定首先要从深入学习所
在地区性的重要文件开始，对总书记的重要讲话批示反复研读，提炼出讲话内容

中的思想精华与深层意义后，再与所在地区企业的发展现状与预想前景仔细紧密
地结合起来，对原有思考不足的地方做出修改，对可持续发展的策略进一步发扬，
旨在一个有力的思想与支持保障下，为企业的发展规划更为适合的方向与策略。
在疫情的席卷之下，地区企业的发展准则必须要加强对党章党规党纪和法律法规

执行力度，全面落实对上级严格部署疫情防护工作各项指标与规定，让企业及企
业员工在一个绝对安全的环境中进行发展与工作，从而确保疫情防控与企业良性

经营发展的双重成就。企业党委、各单位党员干部要带头执行公司职工的规章制
度，不走后门，不开小灶，以身作则，贯彻党的领导，带动全体员工一起努力奋
斗、攻坚克难，共同促进企业各项工作的良性发展。
（二）充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实的领导作用

充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实的领导作用表现在对企业内部各
项运营与管理制度做出适合时代变化发展的优化与完善，其主要从健全企业各级

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