Page 130 - 财务管理与会计实践研究

Research on Financial Management and Accounting Practice
财务管理与会计实践研究

从会计工作人员的基本素质来看他们拥有较高的风险意识与内部控制意识，且他
们的内部控制能力也相对较强，能够结合企业内部人员及相关组织行为、货币、
实物资产等等进行多方控制，确保企业内部信息产生与传递的流畅性，令企业始
终保持信息对称，规避企业信息化管理风险。

（二）会计组织机构
企业会计组织机构基于会计核算与管理系统内部承担职责部门展开，为了
确保各个组织机构及时传递企业风险信息，其中的会计工作人员就要对企业风
险信息、资产信息及内部控制相关信息进行收集，构建企业内部的企业会计组织
机构信息通道，及时实施内部控制活动，将风险因素控制在企业可接受的范围

之内。
（三）会计工作岗位
企业会计工作岗位代表了会计组织机构中的具体职位。会计岗位应该提高岗

位质量及其所蕴含的会计核算信息，对资产实施检查，及时反馈资产减值相关信
息内容，最终对企业会计管理岗位风险内容进行评估与控制，做到对会计财务管
理及内控工作中的不规范行为有效约束。
（四）会计工作权限

企业会计工作权限所对应的是每一个岗位的相关职权。企业应该划分合理权
限，基于不同会计岗位提出各个个体之间的相互监督与相互联系关系。换言之，
就是要从基层风险防范工作做起，不断强化其财务管理及内部控制过程。

五、企业会计的财务管理及内部控制体系重构的实施策略

（一）分权制衡企业机构设置定位
在企业中，会计组织是具有从属性与动态性的，它直接参与企业的股权结构
调整、经营环境治理、组织结构资源分配、管理模式变化等等相关工作，所以会
计组织模式需要时刻调整，以便于分权制衡企业机构，合理设置定位。考虑到企

业利益相关者非常之多，所以在不同利益函数导向下其所体现的价值取向也不同，
因此企业会计组织在这一方面能够起到对企业不完备性的有效弥补，确保要素利
益相关者正当利益不被其他要素所影响甚至是非法攫取。所以企业会计组织在财

务管理及内控方面会做到分权制衡，重点在于完善企业内部各个权责体系之间的
相关规则，建立一套独立有效的监督机制，即激励约束机制，如此定位企业中的

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