Page 102 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

答工具库”“培训基地库”以及“党史学习”等 7 大学习智库。让学员在有需要
的时候快速找到对应的资源以供参考。
第五，通过全学习体验，满足党员个性化学习需求。以智能机器技术实现教

学资源库和培训要求精准匹配，语音处理技术高效方便，打造“教育机器人”，
及时响应学员需求，给学员永不下班的机器人助手，学习体验感大幅提升。
第六，建设知识竞赛平台，激发学员学习动力。采用丰富多样问题的形式，
将知识传递给学员的教学方式。支持学员 PK、闯关、找茬、登山等竞赛模式，

管理员在后台添加题目和资讯，并设置相关限制条件；前端提供学员报名参赛的
窗口，且设置专门的竞赛排行榜，支持学员胜利或完成后得到一定的奖励，可以
是学分、学时或者积分等。
（二）完善管理体系，创建高效有序的智慧系统

第一，组织层级管理。随着党员人数的增多，国企人员规模也在稳步扩增中，
为促进党员管理的有效性，更好地发挥各层级党员的作用，利用国企智慧党建系
统，可打造成党建组织架构平台。优秀的智慧党建系统可对党务人员信息进行系
统管理和智能系统分析，支持显示企业组织人员架构，可通过组织架构快速查看

相应人员的姓名、工作岗位、联系方式等公开信息；同时在系统添加搜索框、数
据统计、数据导出等功能，可从姓名、层级、职位等多个维度对企业人员进行搜
索、统计数据并导出表格，便于企业人员的管理以及党建工作的开展。根据不同
身份层级设置系统相关权限，方便工作任务下达和验收。此外，将党建系统结合

OA 系统，打造专业的国企门户网站。企业党员可在智慧系统中直接发起日常常
用流程，如请假、打卡、职位变化、关系流转、党费缴纳、党员信息登记等。这
样有组织有逻辑的管理，不仅方便党建工作的顺利进行，同时为国企人员管理提
供了大数据视角。第二，激励体系管理。建设优秀的智慧党建系统平台，可以将

积分激励体制贯穿到整个的系统使用中，学员在参加任意的活动、参与讨论、完
成闯关或课程学习之后都能获得一定的积分、学分或学时。同时需要在后台设置
严谨的积分兑换制度，严格按照规则制度，在学员积分积累到一定数量之后可以
相应地兑换奖品、勋章或者证书，并且在智慧党建系统首页进行实名轮播展示，

以此激起更多人对于学习的兴趣。激励体系还可以和公益项目相关联。在学员获
得并积累到一定的积分后将积分送出，一旦送出的积分达到一定数量之后可以转
换成实物，比如书籍、衣物等送往偏远山区给予需要的人。学员每送出一定量的

88